控制加班时间，并支付加班费。5．保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和 员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的____________%”的违约金。 第十六条甲、乙双方任何一方欲解除 ...
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1份；2、原告婚生小孩的出生医学证明复印件1份，欲证明原告依法应享受婚假、产假的时间；第五组证据：益阳市社会力量办学管理办公室出具的益阳市劳动职业中专学校及 ，被告未予解决。2011年1月6日，原告倪小群离开学校，原告的工资亦支付至2011年1月6日止，双方自此终止事实劳动关系。2009年6月以来, ...
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收入所得税；2．社会保险等相关福利个人支付项目；3．其它必要扣款；第六条 下列情况工资不予扣除1．按集团公司规定履行请假手续的婚假，丧假，公休假等；2． 6个月的；6．其它不利于公司发展之行为；7．年度内11月30日前离职的。第十九条 作业流程：1．人力资源部向财务部提交年度员工人事考评成绩累积数据 ...
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十六条 农民工与城镇合同制工人一样享受同等的婚假、产假、丧假和孕期、哺乳期间的待遇。在单位工作满一年符合探亲假规定的可享受探亲假待遇。第十七条 农民工在职 轮换工实行回乡生产补助金制度，其补助标准：凡投保年限满一年的，支付本人两个月的标准工资，作为一次性补助，并终止与企业和社会保险管理机构的关系。第十 ...
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称：被告于2008年7月15日进入原告处上班，2008年10月23日擅自离职，期间原告多次催促被告签订书面劳动合同，但被告以种种理由一直未予签订。 发出解除劳动关系的通知，以被告擅自使用婚假等原因解除了双方的劳动关系。原告按照每月1,800元支付了被告在职期间的工资报酬。另查明，被告于2008年10月 ...
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，原告应该享有的婚假、产假、公休和疗养假均未正常享有，使原告的身心备受伤害。原告是在被告不依法为其缴纳医疗保险，并且还无故拖欠原告的工资、小时费、 百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中国南方航空股份有限公司河南分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向 ...
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及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。（但是问了，年假要工作1年以上才有5天，1年以下是没有年假的） 4.乙方离职：员工须提前30天以书面形式 ...
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在试用期内的；⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式 能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应 ...
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在试用期内的；⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式 能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应 ...
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认为，王先生完全可以不予理会，直接走人。但问题是如果这样，单位可以追究其擅自离职造成的损失，也可能按违纪辞退他。这样王先生前一个仲裁没结束，可能又 条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。而申请仲裁，有人认为就应该属于参加社会活动。但也有人认为，依据原 ...
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