的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例 。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。第九条国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤 ...
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问题 《奖惩条例》第十二条规定，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 和劳动对象依附于劳动力。在更多时候，劳动者为了获得就业机会而忍气吞声地接受企业的规章制度。劳动者忍气吞声地接受，而不是被迫接受，所以就不是法律禁止，就不 ...
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问题 《奖惩条例》第十二条规定，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 和劳动对象依附于劳动力。在更多时候，劳动者为了获得就业机会而忍气吞声地接受企业的规章制度。劳动者忍气吞声地接受，而不是被迫接受，所以就不是法律禁止，就不 ...
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第三十三条施工单位应当建立、健全教育培训制度，加强对职工的教育培训；未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业。【释义】本条是关于施工单位应实行 部门补交建设档案，并视情节对建设单位处1万元以上10万元以下的罚款。 第六十条违反本条例规定，勘察、设计、施工、工程监理单位超越本单位资质等级承揽工程 ...
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问题 《奖惩条例》第十二条规定，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 和劳动对象依附于劳动力。在更多时候，劳动者为了获得就业机会而忍气吞声地接受企业的规章制度。劳动者忍气吞声地接受，而不是被迫接受，所以就不是法律禁止，就不 ...
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第十四次会议《关于修改＜上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例＞的决定》修正）^目录第一章总则第二章职工的招聘、辞退和辞职第三章工资和奖惩第四章劳动保险和 之一的，由劳动行政部门责令其限期改正，并可处以罚款，对职工造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）违反本条例第九条、第二十条规定，无正当理由不及时办理 ...
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。第三十五条用人单位对事故中伤亡的职工，按照国家规定给予抚恤或补偿。第五章法律责任第三十六条违反本条例有下列行为的，由劳动行政部门视情节轻重给予处罚： 事故的，对用人单位和法人代表，除按照第三十九条规定处罚外，由劳动行政部门另加处原罚款额50％的罚款。第四十一条用人单位给予事故中伤亡劳动者的抚恤或补偿 ...
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缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额的1倍以上3倍以下的罚款。漏缴金额占应缴金额比例≤ 改正的，处1万元≤罚款额≤2万元的罚款。违法行为同时具备的。并处2万元的罚款。打击报复举报人37．辽宁省劳动监察条例第20条用人单位打击报复举报人、证人的 ...
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证明后，方可办理暂住证、营业执照、务工许可证等证件。有关部门应当将办理证件的结果通报现居住地计划生育行政管理部门。凡未经现居住地县以上计划生育行政管理部门查验 情节给予1000元以上5000元以下的罚款；督促其采取绝育措施；属干部、职工的，并由所在单位给予行政处分。”十二、原条例第二十九条规定：“计划 ...
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各级人民政府及有关部门应给予表彰和奖励。第八章限制与处罚第四十六条凡违反本条例第九、十、十一条规定生育及早育一胎、非婚生育，均为计划外生育， 乡（镇）人民政府和街道办事处视情节和后果处以一百元至一千元的罚款，职工、干部要给予行政处分；构成违法犯罪的，交司法机关依法处理：（一）遗弃、残害婴幼儿，虐待女婴 ...
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