加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含加班费的意见，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种 肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班，但其每日和每周的上班时间，仍适用国家明确规定的法定工作时间制度的约束，不 ...
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合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就 判决生效后立即支付给杨某某补足最低工资差额500元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资10210.90元，节假日上班三倍工资1630. ...
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合同关系，现双方已解除了劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就 判决生效后立即支付给吴某某补足最低工资差额400元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资8225.45元，节假日上班三倍工资1347. ...
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2008年5、6、7三个月的工资4000元，并支付休息日和节假日期间工作的工资和加班费18845元（计算期间130天，日工资63.8元）。另查明，原告 并未对工资提出过任何异议。福利、补贴均已发放，表的抬头部分已经说明属于补助和加班，属于节假日加班工资或节假日上班的劳动报酬。上诉人仲裁请求中没有节假日 ...
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的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定服务期限－已服务期限） 2、若乙方存在违反本合同约定的情形或违反甲方规章制度的行为，甲方 送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导 ...
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下午13时30分至17时30时，考勤以电脑刷卡方式进行记录，从业人员均享受节假日，元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天。薪资制度分为计时薪资制、计件薪资 。至今，东约厂的态度仍然是欢迎胡永生回来上班，但胡永生拒绝接受安排。故胡永生要求东约厂安排工作和支付加班费的报告与本案无关。 本院对胡永生提交的上述 ...
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终结。原告罗勇诉称，原告于2007年5月1日到被告湖南中瑞房地产有限公司上班，担任保安一职，双方约定原告工资为1400元\"月,并缴纳社会保险。但是被告一直 26日至2010年10月19日）=7304.65元。节假日的加班费，因被告提交原告的工资表中证明已给原告发放而不予支持。关于本案争议的焦点二， ...
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日到被告处再当电工，基本工资800元/月，每月休息两天，其余节、假日都上班。2010年10月13日被告在发放加工月饼的延时加班费时，由于被告做事不 两天，对节假日休息都会依据双方约定，即根据本酒家经济效益发放加班费或补休。对于原告的中秋节加班，答辩人已支付加班费386元给原告，其余的已给其2010年 ...
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，下午13时30分至17时30时，考勤以电脑刷卡方式进行记录，从业人员均享受节假日、元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天，薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制 。至今，东约厂的态度仍然是欢迎胡锴回来上班，但胡锴拒绝接受安排。故胡锴要求东约厂安排工作和支付加班费的报告与本案无关。 本院对胡锴提交的上述证据 ...
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不同的情况下2012年5月与2012年的6月每个法定假日加班费同为411元，而2013年6月的法定加班费为412。41元，自相矛盾。 （5） 孙春田提供的 ”是错误的 （1） 在南航北分认可法定节假日加班工资已足额支付的情况下，孙春田的考勤照片记录的5月法定节假日上班而南航北分的工资支付记录上显示当月 ...
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