用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因劳动者提供虚假证明造成的录用不当，用人单位可以免除连带赔偿责任。第四十一条劳动合同解除后，用人单位未按规定支付经济 第四十七条国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立聘用合同关系的人员，由县级以上人民政府人事行政部门参照本办法执行。法律、法规、规章另有 ...
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一式两份拿回被申请人单位，之后没有将申请人所签订《中国农业银行吉林省分行储蓄合同工劳动合同书》（从2000年至2006年）（2000年至2002年签订三年合同有 和修改的痕迹，不是经本人签订过的。劳动合同违约 二、被申请人和申请签订的劳动合同是虚假的、伪造的，篡改劳动档案，违反了《中 华人民共和国劳动 ...
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一式两份拿回被申请人单位，之后没有将申请人所签订《中国农业银行吉林省分行储蓄合同工劳动合同书》（从2000年至2006年）（2000年至2002年签订三年合同有 和修改的痕迹，不是经本人签订过的。劳动合同违约 二、被申请人和申请签订的劳动合同是虚假的、伪造的，篡改劳动档案，违反了《中 华人民共和国劳动 ...
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人吗？至于原告情况说明中所说的我骂领导，煽动人闹事等均无任何依据，是虚假的。因此，我请求法院追究原告有些人的诬陷捏造、无视法律的责任。被告吴随 劳动关系予以解除。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、对于被告韩小礼和吴随珍要求 ...
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成xx，上海市xx律师事务所律师。原告郭xx诉被告xx有限公司（以下简称“xx公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月26日受理后，依法由代理审判员张xx 我们还发现生产时间也和PCS中严重不符。不能按照SOP规定去操作，并填写虚假生产记录是不能接受的，故书面警告处分并扣除二个月奖金。”原告在 ...
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质证，对证据1，认为审计报告是根据被告自己做的账目进行审计的，由于被告虚假做账，导致审计不实，2005年时被告就在转移资金，对财务资料的 元，2008年度亏损22596086.91元。2008年8月，被告与部分员工通过协商解除了劳动合同，之后经营状况仍未好转。2009年6月10日，被告制订了裁员日程表 ...
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与法律依据，不予同意；原告提供的报销凭证虚假，不同意报销。被告**服饰制造（上海）有限公司提供证据如下：1、劳动合同，证明原告适用不定时工时制；员工如果 月6日出差住宿费1770元、餐费补贴400元、交通费500元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案，原告乃诉至本院。另查明，1、 ...
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与法律依据，不予同意；原告提供的报销凭证虚假，不同意报销。被告**服饰制造（上海）有限公司提供证据如下：1、劳动合同，证明原告适用不定时工时制；员工如果 月6日出差住宿费1170元、餐费补贴315元、交通费162元。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内审结此案，原告乃诉至本院。另查明，1、 ...
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，及被告2010年1月的考勤记录；4、提供虚假的入职简历：证据为被告的劳动手册、入职简历，及劳动合同补充约定协议（其中第一条约定：公司所有员工……如 合同。因原告未支付部分工资，也未足额为其缴纳社会保险费，被告向仲裁委员会申请劳动仲裁。现被告同意仲裁裁决。针对原告提出的被告不符合公司录用条件的4点理由 ...
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未允。之后，世联公司以刘某填写的工作简历虚假为由，于2009年8月3日口头通知刘某次日解除劳动合同，并于次日通过电子邮件的方式在上海区域内公布 考核奖总计2,922.40元。 2009年10月28日，刘某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求世联公司支付加班工资、经济赔偿金等，该会于2009年 ...
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