我09年12月份在一个公司上班，今天12月份的时候，我们老总说把去年的合同补上，结果就签字了，签字日期是2009年12月份，这些日子打算不干了，因为 的工资不够最低标准，请问各位律师，我签的合同是否有效，可不可以要求赔偿，怎么个赔偿法，是双倍工资，还是把不够最低标准的钱给我补上，如果不是双倍工资，就是 ...
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的诉讼请求，请求予以驳回。同时诉称，原、被告双方于2008年1月17日补签了一份期限为2007年8月1日至2008年7月31日的劳动合同。 被告之间已经订立有效的书面劳动合同及续订劳动合同。但本院认为，订立劳动合同应当遵守诚实信用原则，在考虑未签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行诚信磋商 ...
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康思达公司就谭顺基严重失职、营私舞弊，挪用和侵占公款的审计结论，提供的有效证据为用款申请表及支票各两张、以及佛劳仲案字(2005)第157号仲裁 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定为由解除双方的劳动合同是否具有事实依据，也即谭顺基是否存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，或者存在严重失职， ...
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本人所签，是被告造假，故对被告提供的续定劳动合同记录不认可；原告对被告提供的证据2，认为均是事后补的，且原告误工是有原因的，该奖惩规定的条款 ，但被告对于该续定记录上究竟是否是原告委托他人代签，目前尚无充分证据予以证明，故本院无法认定原、被告之间已经有效续订书面劳动合同。但本院认为，订立劳动合同应当 ...
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发电公司负连带给付责任。 被告人力公司辩称：本公司与原告签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。劳动合同签订后，本公司派遣原告到发电公司工作。在派遣用工期间 予以驳回。 综合诉辩双方的意见，本院归纳当事人争议的焦点是：一、是否足额发放工资；二、是否应当支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额；三、是否应 ...
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湘潭县信用联社的贷款规章制度中对“严重违反规章制度”的具体行行为缺乏有效的条款，以及与李镇彪所签劳动合同约定的“严重后果”也没有明确规定，湘潭县信用联社解除与李镇 ，故不能以严重违反用人单位的规章制度为由解除与李镇彪的劳动合同；对于是否属于给用人单位造成重大损害的情形，李镇彪在被湘潭县信用联社撤职处理 ...
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，但县联社的贷款规章制度中对“严重违反规章制度”的具体行行为缺乏有效的条款，以及与李某所签劳动合同约定的“严重后果”也没有明确规定，县联社解除与李某 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准，不能自行 ...
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应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 有观点认为，判断用人单位是否存在违法未与劳动者订立书面劳动合同的标准，应看用人单位与劳动者双方是否存在能够有效反映劳动 的特征，只要前述证据客观存在，就足以证明劳资双方已经订立书面劳动合同，而无论书面劳动合同是否签订。笔者认为，单纯的用人单位向劳动者发放的厂牌、工资 ...
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因此，此种补偿金的支付仍应适用严格责任原则。 三 定期劳动合同确立的劳动关系在期限届满时是否续订具有较大的不确定性，不利于保护劳动者稳定就业。为 用人单位的工作时间和工资水平确定。 「注释」 [1]我市《劳动合同规定》年内出台不签劳动合同领导罚款三千[N].重庆晚报，2005 01 26。 [2]王益 ...
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情形。 对于前一种情形，如果口头劳动合同被视为无效，则从理论上看当事人当然可以随时终止事实劳动关系。由于是否采用书面形式，其决定权主要掌握在 用人单位的工作时间和工资水平确定。 「注释」 [1]我市《劳动合同规定》年内出台——不签劳动合同领导罚款三千[N].重庆晚报，2005 01 26。 [2]王益 ...
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