为严重违纪，用人单位均可视情况依法解除与劳动者的劳动合同。因此，该案的主要争议焦点是，塑材公司究竟什么时候解除与马先生的劳动合同？马先生被开除前究竟有没有严重违纪行为？ 法院经调查发现，事情发生后，派出所组织总经理董先生与马先生进行了调解。从调解协议书内容可知，双方当天12时许因工作事情在公司 ...
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没有试用期给底薪这一说*我说那你这意思就相当于我七天给你们白干被*他说对*晚上再打电话就不接了*第二天我去找他他来个找楼下面试我那个 他们就是在玩路子*以后还会在这么骗别人*给劳动监管局打电话沈阳市的退给铁西区铁西区问我他们营业执照是哪的*因为公司根本没挂营业执照*我说不知道他们有没有营业执照现在都不 ...
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与葛新年进行谈话。对于葛新年提前支取他人存款，单位已被起诉之事询问葛新年的个人意见。葛新年表示其本人“暂时没有办法。只有等法院判，如果是局里责任，局面 。但其本人却无视国家金融法规和单位的工作制度，利用职务之便，牟取私利，并给单位造成重大损失。故上诉人沭阳县邮政局依法对其予以辞退处分，应予支持。综上， ...
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与原告形成劳动关系。原告主张被告与原告形成劳动关系的时间为2005年11月以后,但没有提供证据来证明自己的主张。本院认为，原告主张被告与原告形成劳动关系的 法律若干问题的解释》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负 ...
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行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。对于 需要考虑到另外一个方面，首先公务员的招录本来就不局限于没有工作经验的应届毕业生，许多来报考的都已经有了相当的社会经验，而且新鲜的血液对于我国现在正在进行 ...
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和权益给予依法判决，同时驳回用人单位的诉讼请求，为以后的执行提供可供执行的依据。2、用人单位对诉讼请求的事实根据法律依据有部分成立，而劳动者对此纠纷负有 等，组织工资分配，职工按月领取劳动报酬；四是在有人单位或用人者提供的场所工作。而劳务关系一般没有隶属关系，是平等主体之间的交往，劳动者按照合同或约定 ...
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劳仲案字(1999)第012号仲裁裁决维持沭邮(1999)59号辞退决定，并恢复劳动关系，补发1997年9月以后的工资。被告：沭阳县邮政局辩称：沭邮(1999)59号 的几个问题中指出，人民法院在审理劳动争议案件，认为用人单位对职工的处理决定在认定事实或适用法律上确有错误，可以判决予以撤销，或判令用人 ...
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的劳动合同的决定，程序并无不当，适用法律正确。因驻马店卷烟厂所作处理决定只是对符合辞退条件的于会贵，根据劳人劳（1988）9号文精神，解除其劳动合同， 不当，造成于会贵无正常工作，经济上有一定损失及1998年4月18日驻马店卷烟厂对于的劳动关系解除后，未将有关手续转至有关单位，使于未及时领取失业救济金 ...
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其他组织符合法定条件申请颁发、变更许可证和执照，拒绝颁发或不予答复的；(五)对其他单位有法定依据提请支持、配合、协助的有关事务不支持、不配合、不协助 仍无转变，又不宜给予开除处分的，也可予以辞退。国家公务员被辞退后，五年内不准重新录用到国家行政机关工作。辞退国家公务员按国家人事部《国家公务员辞职辞退 ...
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胜任工作的情况。从 《劳动合同法实施条例》来看,并没有解决这一问题. 以后只有靠机关加以解释. (二)限制性条件的解除 所谓限制性条件的解除,是指法律规定用人单位 笔者认为,该规 定实际意义不大且缺乏可操作性。被裁减的人员大致 有两类,一类是外来务工者,其流动性很大,被裁减 数个月后很少会留在某处等待 ...
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