用人单位；用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，需要通知劳动者，并出具解除劳动合同的书面文件；劳动者被迫解除劳动合同的，需要履行通知义务，尽管该通知 ，但如果用人单位与劳动者在劳动期限届满后，未形成事实劳动关系的，此时，尽管终止劳动合同的程序存在瑕疵，但双方的劳动关系即已终止，只能追究用人 ...
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的规定，２００４年经被上诉人航空运输板块管理委员会集体研究，并呈送董事会经民主表决程序后，批准产生《海南航空股份有限公司飞行员薪酬改革方案》（琼航综〔２００４〕 人办理解除劳动关系的全部手续期间的工资收入损失。四、被上诉人的严重违约行为导致上诉人被迫辞职，上诉人解除双方《劳动合同》理由正当、程序合法， ...
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用人单位；用人单位因劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，需要通知劳动者，并出具解除劳动合同的书面文件；劳动者被迫解除劳动合同的，需要履行通知义务，尽管该通知 ，但如果用人单位与劳动者在劳动期限届满后，未形成事实劳动关系的，此时，尽管终止劳动合同的程序存在瑕疵，但双方的劳动关系即已终止，只能追究用人 ...
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被告举示的公司文件系经民主程序制定。本院认为，证据证实，原告于2009年5月1日入职被告处工作，双方形成劳动关系。审理中，原告称其于2009年4月 ，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理有限公司支付肖某某解除劳动关系的经济补偿金2800元。二、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理 ...
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因被上诉人正菱公司未足额发工资，也未为上诉人购买社会保险，上诉人被迫辞职，故被上诉人正菱公司应支付解除劳动关系的经济补偿金及未提前30天通知解除 海龙上诉请求在理部份本院予以支持，其余予以驳回，一审判决适用法律正确，审理程序合法，但认定事实有误，实体处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者以以上理由被迫解除劳动合同的应当提起那三天书面通知用人单位。劳动者只有以 用人单位 。但是外国劳动者在我国要与用人单位建立劳动关系的，必须取得行政许可。未取得行政许可的外国劳动者可以视为没有取得劳动权利能力，在法律上没有资格与用人 ...
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情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系。因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。张鹰单方解除劳动关系的行为已构成违约，应按约定承担 严重违约行为导致被上诉人被迫辞职，张鹰要求解除双方《劳动合同》理由正当、程序合法，不构成违约，无须承担任何赔偿或违约责任。在张鹰与海航公司劳动关系存续期间 ...
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如品牌侵害等。 11、如何追究严重失职、严重违纪违规者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任 解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质 ...
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如品牌侵害等。 11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任 解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚 ...
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条第（二）项、第（三）项规定，与用人单位解除劳动关系的职工；依法被解聘、辞退、除名、开除的职工；依照法律、法规、规章规定享受失业保险待遇的其他 本案中，被告在明知原告是因其未依法支付原告医疗期间待遇而被迫辞职的情况下，在出具的解除劳动关系证明中注明“因个人原因辞职”造成原告不能取得失业保险待遇，被告 ...
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