为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险 ，可还是在合同上签字了。后来她在合同期内怀孕了并打算要孩子，公司以其违反劳动合同为由将其辞退。 该公司的做法显然是错误的。根据《劳动 ...
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日延至历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为2周（第3款）。 根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过 半句含有社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、年龄、 ...
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日延至历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为2周（第3款）。 根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过 半句含有社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、年龄、 ...
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个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者 向劳动部门申请仲裁，随后还起诉到法院，公司又说是员工自己不愿履行劳动合同。事实经过到底如何呢？ 怀孕期间合同到期，女工与公司发生经济补偿纠纷 深圳福田 ...
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保护，规定在孕期、产期、哺乳期间用人单位不得非过失解除劳动合同。孕期是女职工怀孕的期间；产期是女职工预产期和产后依法休息期间；哺乳期是指婴儿从出生到满一 ，是立法时经常采用的技术性手段，利于和其他法律法规或新法的衔接适用。7、试用期内员工。《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九 ...
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的情况下进行，而且，并非所有人员都可以安排加班，国家禁止企业安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女工在正常工作日以外加班。 22、加班费如何 员工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同； 2）无需任何理由，员工在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同； 3）企业有下列情形之一的， ...
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的情况下进行，而且，并非所有人员都可以安排加班，国家禁止企业安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女工在正常工作日以外加班。22、加班费如何 ，员工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同； 2）无需任何理由，员工在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同； 3）企业有下列情形之一的， ...
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乙方发放工资：甲方每月______日向乙方支付工资为元/月（其中包括：），其中试用期内工资为：______元/月；但在下列情形下，甲方经与乙方协商一致后， 不得在本合同中或者与乙方另行签署协议规定，限制女性员工结婚、怀孕、生育的内容。 第92条 甲方在招用员工过程中，不得歧视残疾人。当乙方为残疾人时， ...
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应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有试用期。试用期对职工期适用劳动立法、其它规范性文件、集体条约。对按法律规定竞争上岗的 、劳动合同为职工遵守劳动纪律创造必要的条件。单位内部劳动规章的内容应包括录用和辞退职工的程序；劳动合同签约双方的基本权利、义务和责任；工资制度；休息时间； ...
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应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有试用期。试用期对职工期适用劳动立法、其它规范性文件、集体条约。对按法律规定竞争上岗的 劳动合同为职工遵守劳动纪律创造必要的条件。 单位内部劳动规章的内容应包括录用和辞退职工的程序；劳动合同签约双方的基本权利、义务和责任；工资制度；休息时间； ...
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