值班，2月11日上午，被告单位员工和原告商谈合同签订事宜，原告提出要求累计工作年限及签订无固定期限劳动合同的要求。被告让原告回去等消息，但是被告一直没有 的范围。被告主张赔偿金未经过仲裁前置，但该请求和经过仲裁前置的恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同系基于同一事实，与本案具有不可分性，本院可以处理。 ...
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，而企业却是无数家，不知如何产生企业方面代表？ 从哪年哪月哪日开始，劳动关系变成三方了？而且政府部门居然也搀和进去了？ 第四章基层工会组织 第三十五条 言不由衷地说道：哎呀，本公司实在是埋没了您的才华。我看，您还是另攀高枝儿去吧，不要耽误了自己的前程呀。对于中小企业而言，就是全体员工总辞职，对老板的 ...
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在本岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，三被告作为已就业人员在劳动关系存续期 企业实行末位淘汰制时，并不随便将绩效考核末位的员工辞退，而是进行换岗或再培训，这主要是考虑到辞退员工将增加企业更多费用。如选择和聘用新员工的费用 ...
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回来工作。刘某说，自己并没有自动离职，公司这样做是单方解除劳动关系，要求公司撤销解除决定，恢复履行劳动合同。但公司坚称决不会同意刘某再回公司 公司的做法是否符合劳动法？ 案例分析 对于不辞而别的员工，按理来说公司有充分的理由与员工解除劳动关系，但实际操作中往往事与愿违，或是证据不足，或是流程存在问题， ...
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了劳动者保护。劳动者休息权致力于追求实质平等，通过国家行政权力的积极介入向劳动关系中处于弱者地位的劳动者提供倾斜性保护，以求制约经济强者的意志、实现劳资 欲望的人优先的、为维持自己生存而必须获得的物和劳动要求的权利。[36]。休息是劳动者恢复劳动能力和享有人性化生活的必要条件，其目的是为了保证劳动者 ...
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具有一定规模，解雇保护不适用小型的公司和企业。划定小型企业的标准有过几次变化，按目前规定，对2003年12月31日前建立劳动关系的雇员来讲，小型企业的标准是 ），并根据雇员目前的健康状况和病史，判断雇员能否在可预测的日期内恢复劳动能力，及雇员生病是否对企业造成影响。雇员的病史很重要，如果雇员过去两三年 ...
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具有一定规模，解雇保护不适用小型的公司和企业。划定小型企业的标准有过几次变化，按目前规定，对2003年12月31日前建立劳动关系的雇员来讲，小型企业的标准是 ），并根据雇员目前的健康状况和病史，判断雇员能否在可预测的日期内恢复劳动能力，及雇员生病是否对企业造成影响。雇员的病史很重要，如果雇员过去两三年 ...
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起诉烟草公司，一审法院在查明事实的情况下判决撤销烟草公司对我做出的错误决定，恢复我的工作。但是烟草公司不服提起上诉，到渭南市中级人民法院民一厅，民一厅在 或者说是终止劳动合同吗？没有任何理由就可以辞退或者说终止劳动关系吗？就可以随意不用员工吗？一次谈话就告知一个员工你被辞退了，这合法没有违反程序吗?...
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起诉烟草公司，一审法院在查明事实的情况下判决撤销烟草公司对我做出的错误决定，恢复我的工作。但是烟草公司不服提起上诉，到渭南市中级人民法院民一厅，民一厅在 或者说是终止劳动合同吗？没有任何理由就可以辞退或者说终止劳动关系吗？就可以随意不用员工吗？一次谈话就告知一个员工你被辞退了，这合法没有违反程序吗？...
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以前没有遵守劳动法的规定，没有给劳动者购买社会保险，且劳动者的工龄较长，如果辞退员工要支付较大额度的经济补偿金，并且要承担违法解雇面临的索赔风险，因此 。劳动法还可以设置一些制度，鼓励用工单位将派遣员工转化为直接雇佣的员工，鼓励用工单位与派遣员工建立直接劳动关系。例如，可以规定劳务派遣协议期满，用工 ...
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