在公司电脑里只是暂存，最多算一个警告级别，但没有严重到被开除的地步，她认为公司的辞退理由很牵强，自己很冤枉。在公司劳动合同书上，写明解聘原因是郑 按照《劳动合同法》第四条规定制定；二、用人单位对邓女士履行了规章制度的公示或通知义务；三、规章制度中对于此类行为进行了明确规定；四、规章制度对此类行为定性为 ...
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除名、辞退职工发生的劳动争议，在审理过程中，企业如变更开除、除名、辞退职工的决定或对职工再行处理，职工一方当事人同意和解的，申诉人应申请撤诉，仲裁委员会对 处理；职工不同意的，企业应将不同于原决定的新的处理意见在仲裁庭调解或裁决时提出，由仲裁委员会按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁 ...
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劳动法》和《劳动合同法》。一些观点认为，企业职工奖惩条例》废止后企业再开除或辞退员工就失去了法律依据?企业再用这样的字眼就是违法的，笔者认为这种观点很值得推敲。《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确禁止用人单位制订开除或辞退员工的处分措施，要说违法，违的是哪一条哪一款法呢? 3 ...
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超过本企业人数的1％(包括按国家规定开除、除名、违纪辞退的职工)。富余职工中有违纪行为的，符合国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《北京市执行〈 十五周岁，女年满四十五周岁)的职工；(二)占地农转工人员；(三)患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的职工；(四)在孕期、产假、哺乳期间的 ...
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影响生产、工作秩序的；(二)消极怠工，经常完不成生产、工作任务的，(三)违反操作规程或责侄心不强，经常产生废品。浪费原材料、能源，损坏机器设备、工具或发生 严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照国务院颁布的《企业职工奖惩条例》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条企业辞退职工，应征求本企业 ...
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其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第四条企业辞退职工，必须做到严肃认真，事实 刑律的，由司法机关依法处理。关联法规：全国人大法律（1）条第九条企业或企业主管部门可以根据本实施办法，结合本部门、本单位的实际，制定具体执行办法。 ...
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，制定本实施细则。第一条企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2.违反操作 6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；7.犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。关联法规：国务院行政法规 ...
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固定职工和劳动合同制工人。第三条企业对有下列行为之一，经教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退：(一)严重违反劳动纪律，不遵守厂规厂法的；(二)在正常生产 、行贿受贿、营私舞弊，不够刑事处分的；(十一)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。对违纪的老弱病残和因 ...
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不良影响的。 公安干警被决定劳动教养，没有开除公职的，应即解除干警身份，并依照第九条收回证件、装备等。待解除劳教后办理辞退手续。第五条 辞退公安 可以连续计算。是否保留干部身份，由新工作单位确定。第十二条 被辞退人员，不准无理取闹或威胁有关领导，违者予以严肃处理。第十三条 各级公安机关逐级负责本规定的 ...
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的基础上，一般应给予批评教育。在半年内不再重犯的，免予追究；情节比较严重，或经批评教育后继续违纪的，可按照《企业职工奖惩条例》的规定给予一定的行政处分；经过处分教育仍然无效的，可以辞退。职工被辞退后即为待业人员，不保留职工身份。严重违犯纪律，符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的 ...
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