伤残无疑。L经咨询委托本所律师代理，本所律师为其通过法律维权制定了详细的诉讼方案，在对其赔偿数额进行计算时发现，L先生事故发生时已经年满62周岁， 裁定侵害人采取措施防止扩大损失。” 我国法律规定的退休年龄的初衷是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。而现实状况是，部分退休职工 ...
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实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休年龄是男年满六十周岁，特殊工种 诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 据此，可以认定死者与用工单位之间形成的是劳务关系亦即雇佣关系。因为死者是在工作时突发疾病死亡，与劳动强度及工作环境 ...
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知明律师事务所 【问题咨询】近期有好几家企业咨询了几乎一样的问题：达到法定退休年龄而终止劳动合同的职工是否需要支付经济补偿金？ 【律师解答】经济补偿金是指 收悉，经研究，答复如下： 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者 ...
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年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动争议先裁后审的处理程序，原告申请仲裁被驳回后，遂诉至法院要求确认与A食品公司存在事实劳动关系 ，也只能与用人单位形成劳务关系。 第二种观点认为，原告虽达到法定退休年龄，但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在事实劳动 ...
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职工虽然达到了法定退休年龄，却一直没有享受退休待遇，并且仍在原单位工作，在此期间，与单位发生的用工争议是否属于劳动争议呢？近日，济南市市中区法院 《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因制造公司支付的工资低于最低工资标准，属于未足额支付劳动报酬，王女士有 ...
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经济补偿金等。以2008年为例，劳动报酬争议案件数量为9件，占劳动争议案件总数的28％；社会保险争议案件17件，占53％；经济补偿金争议案件8件，占28％。 ，否则为非法，不应受法律保护。由此可以看出，达到退休年龄的劳动者退休后如继续工作，与新用人单位之间建立的应当是劳务关系，而非劳动关系。这一关系的 ...
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应该按工伤标准予以赔偿。 第二种意见认为，达到退休年龄的劳动者不能成为劳动关系的主体，不受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，因此李某受伤不能按工伤标准 劳务关系中，若工作人员因工作原因受伤，《工伤保险条例》不属于其获得赔偿适用的法律，因此李某不能享受工伤待遇。而应该适用最高院《关于审理人身损害赔偿案件 ...
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缩短无固定期限合同中暗含的期限（我认为这种理由是可能存在的）；限制或剥夺年长者的进入劳动力市场的机会，如强制达到一定年龄的劳动者退休或规定用人单位不得聘用 之后也仍有机会重返劳动市场：假如已到退休年龄的劳动者确实能够胜任新人无法胜任的工作，按我国当前的惯例，在双方自愿的情况下，可采取返聘、临聘、延聘、 ...
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，不得减免。第十六条企业职工缴纳的基本养老保险费至规定退休年龄为止，职工退休、退职后不再缴纳基本养老保险费。个体劳动者缴纳基本养老保险费至规定应当享受基本养老金 基本养老保险关系；实行统账结合制度前参加工作，实行统账结合制度后达到退休年龄的企业职工，除按照规定支付个人账户储存额外，视同缴费年限每满一年 ...
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社会保险待遇给付义务。 社会保险法就是要通过立法的规范，明确社会保险法律关系主体的权利、义务和责任。 作为社会保险的受益主体的劳动者，有权要求用人单位为其缴纳 领取养老保险待遇。因此，缴费满15年是领取基本养老金的基本条件。但是由于种种原因，部分达到退休年龄的参保人缴费未满15年，这种情况如何处理？ ...
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