投资环境，群策群力、持续推进招商引资工作，加快发展开放型经济，根据国家、省有关法律、法规，结合本市实际制定下列政策规定：一、产业政策（一）全方位开放投资领域 劳动管理权限，免费为高新区内企业提供人才推荐、劳动用工、外来人员务工、劳动合同鉴证等人事劳动管理服务。2、市高新区对急需引进的人才以及受聘期间 ...
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第2个工作日入帐；开立外汇帐户要在1个工作日内完成。 35、除法律、法规规定的保险(目前有工伤保险、养老统筹保险、失业保险、生育保险、医疗保险、 享有与内资企业同等待遇，收费与国内企业同等标准。 40、在金融、保险、司法、劳动用工、咨询、设计、广告宣传等社会服务方面，外商投资企业与内资企业同等对待，按 ...
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事项的通知》规定，除了考察用人单位和劳动者的劳动合同外，还要从三个方面进行考虑： （一）用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法 小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。每周不超过二十四小时是非全日制用工的规定，因此，张某是酒店的全日制职工。而且，张某已经三次与 ...
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关系的法律特征，从此时起用人单位即由移动公司转化为锦绣前程公司，移动公司为用工单位。故二审法院判决由锦绣前程公司向原告赵海妹支付经济补偿等相关费用，因被告 劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三条进一步明确了订立劳动 ...
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原告郑明川在被告温县二建建筑有限公司工作期间，双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动合同关系。2、本案原告郑明川受伤地点虽然不在工地，但是 规定未经工伤认定程序受害职工或者其直系亲属不能申请仲裁或者进行诉讼。目前我国相关法律、法规也没有强制性规定工伤认定是工伤保险待遇争议的必经程序。故双方所争议的 ...
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被告于2008年6月17日进入原告单位工作，原告单位尚在筹备阶段，不具备用工主体资格，同年12月3日原告分公司正式注册成立。2009年9月1日被告 元）。原告没有支付加班工资及安排被告补休并未及时足额支付劳动报酬，被告解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告赔偿违约金15750元的请求，不予支持。对原告 ...
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购买旅游经营者推荐的旅游商品；有权自主决定是否接受合同以外的服务；享有法律、法规、规章规定和旅游合同约定的其他权利。第二十九条旅行社应当向旅游者提供 执法监督机构，负责受理旅游服务质量投诉，查处旅行社、星级饭店、社会旅馆、乡村酒店、农家乐等旅游经营者和导游的旅游行政违法行为。旅游经营者违反工商、卫生、 ...
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》的规定履行监督管理的职责。对暂作其他审批保留的事项，市政府将根据有关法律、行政法规进一步进行清理和规范。此次未公布保留的行政许可，如果国家法律 法规、国务院决定、其他有效法规、规章规定了行政许可，行政机关需要增加实施的，按照《深圳市实施行政许可若干规定》拟定实施办法后实施。附件：深圳市行政审批事项 ...
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行政审批事项涉及市政府规章的，由市法制工作部门按法定程序予以修改后实施。对法律、法规、规章和其他规定明确取消的行政审批事项，相关行政审批机关应立即停止审批，并 项）1、工人调出市外2、外商常驻汕头代表机构聘请中方雇员3、劳动合同鉴证（包括合同订立、变更、终止和解除）4、技工学校招录新生5、职工养老保险 ...
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事项涉及市政府规章的，由市法制工作部门按法定程序予以修改后实施。对法律、法规、规章和其他规定明确取消的行政审批事项，相关行政审批机关应立即停止审批 项) 1、工人调出市外 2、外商常驻汕头代表机构聘请中方雇员 3、劳动合同鉴证(包括合同订立、变更、终止和解除) 4、技工学校招录新生 5、职工养老保险 ...
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