根据本条例的原则及本企业、本产业或本行业的实际情况协商，订立集体合同规定之。因此，该条例对普通的小企业并不适用，并允许雇主和雇员双方通过 时有发生，一些农民工家庭因职业病致贫、返贫。劳动者身染职业病后，维权遇到许多困难。职业病的防治应该引起我国的高度重视，特别是应完善工伤鉴定机制特别是职业病鉴定机制， ...
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后，6个月内重新招用人员的，在同等条件下优先招用被裁减的人员。另外，劳动者的法律意识不断增强，维权有法可依。尽管日前劳动行政部门虽不可能迅速执法到位， 末位淘汰制”在国内很流行。客观地说，“末位淘汰制”对增加企业活力、增强竞争机制、防止职工消极怠工起到了积极作用。 从《劳动合同法》看，条文中规定的企业 ...
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特定的政治形式，而只是要接受某些道德原则。”3.社会契约思想实质上包含了通过协商机制平衡各种社会利益的政治规则伊壁鸠鲁在论证社会契约思想时，曾说 稳定因素。如先富阶层的暴富行为，特别是资产所有者及其代理人利用资产优势对雇佣劳动者的压迫行为引起劳资冲突；又如随着有产者经济实力的增强，其中一部分人提出超出 ...
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的政治形式，而只是要接受某些道德原则。”⑤3.社会契约思想实质上包含了通过协商机制平衡各种社会利益的政治规则伊壁鸠鲁在论证社会契约思想时，曾说 不稳定因素。如先富阶层的暴富行为，特别是资产所有者及其代理人利用资产优势对雇佣劳动者的压迫行为引起劳资冲突；又如随着有产者经济实力的增强，其中一部分人提出超出 ...
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上，而受益者主要是国有大中型企业。在政府力图为国企提供一个宽松的政策环境背景下，人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中 与人的和谐治理。 首先，要指导国企完善内部劳资双方协商对话机制，通过对话寻找劳动关系双方的权益共同点，对涉及企业发展和劳动者切身利益的重大事项要展开平等 ...
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上，而受益者主要是国有大中型企业。在政府力图为国企提供一个宽松的政策环境背景下，人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中 与人的和谐治理。 首先，要指导国企完善内部劳资双方协商对话机制，通过对话寻找劳动关系双方的权益共同点，对涉及企业发展和劳动者切身利益的重大事项要展开平等 ...
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上，而受益者主要是国有大中型企业。在政府力图为国企提供一个宽松的政策环境背景下，人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中 与人的和谐治理。 首先，要指导国企完善内部劳资双方协商对话机制，通过对话寻找劳动关系双方的权益共同点，对涉及企业发展和劳动者切身利益的重大事项要展开平等 ...
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回应社会各界关切期待的常规工作机制。 问：最高人民法院首次发布了4个指导性案例，能否谈谈这些案例的出台过程和相关考虑？ 答：如何选好、发好首批指导性 ，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件 ...
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指引，用人单位和劳动者都有权在所在地范本的基础上，在不违反法律规定的前提下协商修改、补充。但现实情况是：《劳动合同法》在集体合同之外并没有规定 办理的劳动争议案，就有三次碰到同一个熟人；中山市某法院审判长刘法官对于前述极端维权最牛打工仔索赔100亿的案件在接受采访时指出：这种漫天要价、滥用权利的行为， ...
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《解释三》主要是从程序上明确了劳动者如何依法维权，用人单位如何依法对待劳动争议处理，为双方当事人能够在现行法律框架下设置较为科学、便捷、合理、有效的 正当程序，明确了人民法院处理劳动争议的职责范围，肯定了对建立多元化劳动争议处理机制的积极尝试。这一司法解释的制定，必将有利于促进劳动争议得到及时、有效、 ...
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