，雇主应当承担赔偿责任。这是因为：雇主是受益人，根据报偿理论，利之所在，损之所归。雇员为雇主完成一定工作，雇主有提供安全工作环境的义务，雇佣关系虽然是以生产资料 雇员是否在受雇时间内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关；三是损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。3、雇主须没有免责事由。虽然采取无 ...
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陈某某承担安装费用的盈亏、负责聘用施工人员、承担施工人员的工资并为施工人员办理意外伤害保险，陈某某应落实安全生产措施、严格遵守安全操作规程、承担安全事故的法律 采取任何安全措施，对事故的发生具有重大过错，故陈某某在基于雇佣关系而承担雇主的无过错责任的同时还应当基于过错而承担侵权赔偿责任。因上述两种责任 ...
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伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇的，用人 ，最终取决于责任性质和由此形成的不同法律关系，实践中，需注意以下问题： （一）、准确把握案件性质，这是决定如何索赔的关键。 把握案件性质，需要弄清致 ...
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，雇主应当承担赔偿责任。这是因为：雇主是受益人，根据报偿理论，利之所在，损之所归。雇员为雇主完成一定工作，雇主有提供安全工作环境的义务，雇佣关系虽然是以生产资料 雇员是否在受雇时间内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关；三是损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。3、雇主须没有免责事由。虽然采取无 ...
//www.110.com/ziliao/article-149365.html -了解详情
，雇主应当承担赔偿责任。这是因为：雇主是受益人，根据报偿理论，利之所在，损之所归。雇员为雇主完成一定工作，雇主有提供安全工作环境的义务，雇佣关系虽然是以生产资料 雇员是否在受雇时间内遭受损害，这里的受雇时间与受雇工作有关；三是损害发生时，雇员所在地是否为该出现的地方。3、雇主须没有免责事由。虽然采取无 ...
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伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇的，用人 ，最终取决于责任性质和由此形成的不同法律关系，实践中，需注意以下问题： （一）、准确把握案件性质，这是决定如何索赔的关键。 把握案件性质，需要弄清致 ...
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等之间大多只有口头约定，有的甚至是一边建房一边商量。一旦发生事故，无法明确是承揽关系还是雇佣关系，在赔偿的时候就会互相推卸责任。（二）建房工匠的资质 的培训，工作时不注意操作规范，致使事故发生的几率大大提升。（三）安全意识不到位、监督管理缺失。农村建房中经常出现超负荷工作，违章蛮干，出现意外伤害。有时 ...
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等之间大多只有口头约定，有的甚至是一边建房一边商量。一旦发生事故，无法明确是承揽关系还是雇佣关系，在赔偿的时候就会互相推卸责任。 （二）建房工匠的资质 的培训，工作时不注意操作规范，致使事故发生的几率大大提升。 （三）安全意识不到位、监督管理缺失。农村建房中经常出现超负荷工作，违章蛮干，出现意外伤害。 ...
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公司在审核时还是严格的，但被告常某某私刻公章，被告公司不是权威机构，无法识别真伪。双方在协议中约定工程在2009年9月18日完工，原告发生意外是在 徐某某报酬，双方形成的是雇佣合同关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。一般而言，法律推定雇员不会自己伤害自己，除非雇主证明雇员存在 ...
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范围限制，故原告要求姬云威承担赔偿责任无法律依据,因此，依法应驳回原告对姬云威的诉讼请求。被告新庄村委会辩称，本案系在雇佣关系过程中所造成的损害起诉的， 没有建筑施工资质，且尹长利是在施工过程中发生的事故，故郭尚功作为雇主，对尹长利受到的伤害应承担相应的民事赔偿责任，本院酌情其承担20%的赔偿责任。 ...
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