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是否完全适用过失相抵,根据《解释》第2条规定,侵权人故意或重大过失人损害,受害人只有一般过失的,不减轻赔偿义务人的赔偿责任。所以在侵权人存在故意或者重大 来说,适用的是无过错原则,在雇员仅为一般过失的情况下不适用过失相抵,雇主仍应对雇员伤造成的损失承担全部赔偿责任,这就造成了侵权人和雇主雇员 ...
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,根据《最高人民法院人身损害赔偿司法解释》九条的规定雇员故意或者重大过失人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。同时由于连带责任是整体责任,受害人 还处于建设期,一方面需要加强立法出台相应的《责任保险法》另一方面需要建立强制性的雇主责任保险体系,有效地分散风险,并维护权利人的合法权益。同时以此为契机 ...
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向法院起诉。 法院经审理认为,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。依照有关规定,定做人对定做、指定或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿 医药等费用共计2.2万余元。(2008.10.25) (十)雇工过错人损害应与雇主承担连带责任 2007年7月16日,杨均与黄海签订建房协议1 ...
//www.110.com/ziliao/article-282863.html -了解详情
日本,独立合同工和承揽人近乎同义。日本民法也规定定作人原则上是不对承揽人的过失害行为承担责任的,以此区别于雇用关系。但例外情况也存在,当定作人对 承担责任乃属应有之义。二是实务中常有雇主提供设备之缺陷,过度使用雇员之劳务导致加害行为的发生,雇主过失与加害结果之发生存在相当之因果关系,在此种情形下 ...
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家庭成员的侵权行为负责等等。据著名法制史学家Maitland的研究,英国在17世纪以前,雇主仅于命令或同意受雇人从事不法行为时,始应负责。之后,随着英国工商业 案件使用法律问题的解释》第九条第一款规定:雇员在从事雇佣活动中人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员故意或者重大过失人损害的,应当与雇主 ...
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赔偿权利的实现。但需要注意的问题是,该规定中还规定“雇员故意或者重大过失人损害的,与雇主承担连带责任,雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿 与客户有私仇,在服务过程中故意挑起事端发生纠纷,其行为也不属于雇佣活动;3.雇主有明确规定,由专职人员处理与客户的该类纠纷并禁止其它他工作人员介入,而雇员 ...
//www.110.com/ziliao/article-147926.html -了解详情
日本,独立合同工和承揽人近乎同义。日本民法也规定定作人原则上是不对承揽人的过失害行为承担责任的,以此区别于雇用关系。但例外情况也存在,当定作人对 承担责任乃属应有之义。二是实务中常有雇主提供设备之缺陷,过度使用雇员之劳务导致加害行为的发生,雇主过失与加害结果之发生存在相当之因果关系,在此种情形下 ...
//www.110.com/ziliao/article-10000.html -了解详情
雇主赖国发承担民事责任。赖国发无证据证实此次事故的发生与陈维礼的故意或重大过失有关,应当承担事故的全部赔偿责任。二审法院认为:原、被告双方形成的雇佣合同关系。 273页。 9 这类论述和运用的案例较多,如:刘雄飞 邱平:《雇主雇员工致伤的赔偿责任》,载《湖南经济管理干部学院学报》,2004年第3期 ...
//www.110.com/ziliao/article-190213.html -了解详情
风险的能力,故规定雇主承担无过错责任有利于促进雇主的劳动保险和劳动保护意识;雇员损害赔偿,是对雇员职业伤害造成的经济损失的补偿,与雇员操作过失无关,不能 过失的,可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。二是在加害人故意或者重大过失人损害的情形,不适用过失相抵。在适用无过错责任的特殊侵权领域,受害人故意的 ...
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雇主赖国发承担民事责任。赖国发无证据证实此次事故的发生与陈维礼的故意或重大过失有关,应当承担事故的全部赔偿责任。二审法院认为:原、被告双方形成的雇佣合同关系。 273页。 9 这类论述和运用的案例较多,如:刘雄飞 邱平:《雇主雇员工致伤的赔偿责任》,载《湖南经济管理干部学院学报》,2004年第3期 ...
//www.110.com/ziliao/article-9921.html -了解详情
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