环雅保洁中心每月15日前以货币形式支付工资，月工资不低于北京市最低工资标准，休息日加班按日工资200%发放，法定节假日按日工资300%发放；环雅保洁中心为骆xx 申请劳动仲裁。仲裁庭审过程中，环雅保洁中心向骆xx退还《流动人口婚育证明》。2011年1月28日，该委裁决环雅保洁中心支付骆xx2009年 ...
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、依据85条加付100％赔偿金9600元；11、补足2008年1月、8月、10月、2009年5月北京市最低工资标准”。在仲裁过程中，孟甲对上述第二项、第 驳回孟甲其它申请请求”。孟甲不服上述裁决内容，于2011年1月18日向法院提起诉讼。另，双方庭审中确认工资发放时间为本月发上月工资，故根据孟甲提供的 ...
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劳动合同；A通信公司向季某支付的工资未达到北京市最低工资标准，且未向其支付延时和法定休假日加班工资。2011年12月，季某到仲裁委员会提起仲裁 。三、评析意见本案难点在于季某属于未达到法院退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险(2011年6月至2011年11月)，因为赵某系非全日制用工，依照劳动 合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。【败诉节点提示】败诉节点一、招用劳动者未订立 ...
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本人的实际月工资4000元签订劳动合同，并要求把以前三年按照最低工资标准缴纳的社会保险按照每月4000元的标准补缴。京华公司提出要按原合同进行续订，丁 经济补偿金10 947.87元的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。据此，于2011年12月判决：一、原告北京中资京华汽车有限公司于本判决生效后十日内 ...
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年2月1日起至2011年1月31日止；并约定月工资标准与生产任务不足待工期间的月生活费分别为：1500元与北京市最低工资标准、2600元与1000元 海劳仲字[2010]第9518号裁决书、劳动合同书、出勤统计表、银行帐户明细、工资发放表、特快专递单、请假条复印件、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案 ...
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单位2010年1月27日给我签订了1年劳动合同（2010.1.27-2011.1.27），到2011.1.27的时候单位要给我续签合同，但里面的条款工作地点写的车间，待遇写的北京市最低工资标准，（我的第一份合同写的是1800），实际上单位至今没有给我 ...
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是非全日制用工，所以折合月薪1248元，所以我公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险（2011年6月至2011年11月），因为赵某系非全日制用工，依照 无提成约定的主张。赵某要求支付业务提成、未签订劳动合同的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本委不予支持。因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人 ...
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向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。2011年7月之后，用人单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述 2月至2012年7月在某培训学校工作，双方签订有书面劳动合同，该合同未明确约定钱某的月工资标准，只是约定“不低于北京市最低工资标准”。根据钱 ...
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向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。2011年7月之后，用人单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述 2月至2012年7月在某培训学校工作，双方签订有书面劳动合同，该合同未明确约定钱某的月工资标准，只是约定“不低于北京市最低工资标准”。根据钱 ...
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