的合法权益。请求判令被告支付因过错致使原告解除合同的经济补偿金3,600美元。被告辩称，其与原告不存在劳动合同关系，被告仅为原告介绍船公司。原告与 5月至2009年4月期间原告的月平均工资大于2008年度上海市职工月平均工资的三倍即人民币9,876元。故原告的经济补偿金应按照每月人民币9,876元标准 ...
//www.110.com/panli/panli_2922279.html -了解详情
。 第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 解读：《上海市劳动合同条例》允许双方对劳动 经济补偿。 解读：原《劳动合同法》中完成一定工作任务为期限的劳动合同终止是否需要支付经济补偿金没有规定，此处予以了补充规定。 第二十五条用人单位违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-131433.html -了解详情
虹口区劳动能力鉴定委员会鉴定，为因工致残程度十级。同年10月20日，原告经上海市劳动能力鉴定委员会重新鉴定，结论相同。2003年8月19日，原告至上海市虹口区 .91元；五、自本判决生效之日起7日内，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币1，220.73元；六、自本判决生效之日起7日内，被告 ...
//www.110.com/panli/panli_33994.html -了解详情
经济下滑，要办理解除/终止劳动合同的移交手续……”，章某某未在该流转单上签字。2009年6月26日，章某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 上海某某公司应支付的经济补偿金为71,400元（6,800元×10.50个月）。上海某某公司与章某某建立劳动关系，却未依法签订书面劳动合同，且未举证 ...
//www.110.com/panli/panli_19815410.html -了解详情
日至5月18日期间的工资和解除合同的经济补偿金，服从仲裁裁决。经审理查明，2008年5月17日，某某公司与代某某签订劳动合同，合同约定代某某任销售 日。审理中，某某公司确认双方劳动合同到期终止。2010年4月28日，代某某申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金。上海市劳动人事争议仲裁委员会于同年6月4 ...
//www.110.com/panli/panli_19298841.html -了解详情
劳动关系的经济补偿金16,750元及50％的额外经济补偿金8,375元；5、被告支付原告2008年2月至2009年4月15日未订立书面劳动合同的双倍 劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告 ...
//www.110.com/panli/panli_15937134.html -了解详情
通金、解除劳动合同经济赔偿金、竞业限制补偿金等。富呈公司认为，自施某2008年8月29日起辞去副总裁职务起，双方之间的劳动合同即终止，双方不再 公司法定代表人或其他负责人并未委托其与施某签订劳动合同，不认可2008年11月1日签订的劳动合同。【审理】上海市杨浦区人民法院经审理后认为：富呈公司在2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-210787.html -了解详情
因股东权争议在上海市第二中级人民法院诉讼。三被告根本自2009年起就已不在原告处工作，故原告不应支付其2009年的工资和解除劳动合同的经济补偿金。为证明 调解协议，调解协议书明确原告公司于2009年1月14日停产，公司与劳动者之间的劳动关系终止于2009年1月30日。2009年2月27日，原告公司三名 ...
//www.110.com/panli/panli_13841089.html -了解详情
因股东权争议在上海市第二中级人民法院诉讼。三被告根本自2009年起就已不在原告处工作，故原告不应支付其2009年的工资和解除劳动合同的经济补偿金。为证明 调解协议，调解协议书明确原告公司于2009年1月14日停产，公司与劳动者之间的劳动关系终止于2009年1月30日。2009年2月27日，原告公司三名 ...
//www.110.com/panli/panli_13839226.html -了解详情
的裁决。被告某公司辩称，双方曾签订一年期劳动合同，后于2009年6月协商解除。被告已支付协商解除劳动关系的经济补偿金，并约定双方别无其他争议，故劳动 年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额14,183元；二、被告上海某装饰布料有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为原告 ...
//www.110.com/panli/panli_13838904.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务