；（二）针对误工费，原告提供了以下证据：1、中国某某保险股份有限公司上海分公司人力资源部出具的收入证明1份，证明显示2008年3-5月原告的平均月收入为 642元、9 724元的收条3份；6、中国某某保险股份有限有限公司上海分公司人力资源部盖章确认的2008年6月、7月、8月期间原告的收入明细单， ...
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试用期是按工资的80%支付，大概是1550左右。可我们实习生试用期工资只有928，询问人力资源部表示我们是实习生，没有工作经验，发给我们的是实习编制工资。试用期拿928， ，在5月21日竟然发了1800元的工资，工资是发到银行卡上的。人力资源部就会向收到工资的员工拿回这笔钱，现金形式给回。然后对员工 ...
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相关费用计算办法 一、员工调离****公司（**），需提前一个月以书面形式通知公司人力资源部。经同意后，方可办理相关手续。若乙方是从事技术性、关键岗位工作 补偿金按实际发生交回。 福利待遇（休假\购物卡\采暖\物业），属培训费范围的按实际发生交回。 第三条 附则 本制度未尽事宜由人力资源部负责解释。...
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相关费用计算办法 一、员工调离****公司（**），需提前一个月以书面形式通知公司人力资源部。经同意后，方可办理相关手续。若乙方是从事技术性、关键岗位工作 补偿金按实际发生交回。 福利待遇（休假\购物卡\采暖\物业），属培训费范围的按实际发生交回。 第三条 附则 本制度未尽事宜由人力资源部负责解释。...
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800元、复印费5.50元。2009年10月23日，原告任职单位上海X有限公司人力资源部出具1份《收入情况说明》，该份说明中写明，原告于2009年3 法医学鉴定书、病史资料、医疗费发票、交通费发票、鉴定费发票、律师费发票、上海X有限公司人力资源部出具的1份《收入情况说明》等书证证实，并经庭审审核，本院 ...
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给出2点处理意见：1、上班做轻活，按月基本工资计算（我们为计件工资）；2、做休病假处理；之前我无意与公司其他人员说话时说到伤筋动骨要100天，后来此话被传到公司人力资源部部长那里去了，还有一点就是我和我的顶头上级是亲戚（我们公司工伤都由人力资源部处理），请您帮忙 ...
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，上司叫我办离职。我离职的时候他不在 ，然后我找其他各部分签字，由于有几个部门负责人不在 未签完。而且通知上司他说放他桌子上就可以了！ 现在该发工资的时候 人力资源部 说我未办完离职手续不给我发工资。我部门是给我造了 工资的被人力资源部挡下了。 请问我可以要 ...
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单位负责人的签字，本院不予确认。5、身份证复印件二份、许昌烟草机械有限责任公司人力资源部证明、工资单各一份、魏都区丁庄街道办事处后刘社区居民委员会证明一份， 。被告李俊超有异议，认为看不明白。本院认为，许昌烟草机械有限责任公司人力资源部的证明和工资单没有加盖单位的公章，没有单位负责人的签字，证据形式不 ...
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，但我提出要调休，因为公司规定加班可以用调休来解决，我加班有30多个小时，我向人力资源部说要调休，她说可以，只要部门同意。当我向我们部门领导提出调休的时候，老总叫 时候字他来签。可到了发工资的时候，把我一个月的工资扣掉，我去问人力资源部，她说没按公司规定走，要扣一个月的工资。请问公司违法吗？如何处理？...
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无故把我免职了，安排了我其他工作岗位。当我想用《劳动合同法》维权时，到公司人力资源部找我的劳动合同，公司人力资源部却告诉我说，我的劳动合同和工作档案都没有了，找了很长时间也没找到。请问：我能否根据劳动合同法第82条规定，要求企业按我每月工资的2倍赔偿？谢谢！...
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