的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第199号仲裁裁决书认定 公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李兆林自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件 ...
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的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第200号仲裁裁决书认定 公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李启洪自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件 ...
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的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第194号仲裁裁决书认定 公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是段先礼自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件 ...
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的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第198号仲裁裁决书认定 公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是罗招娣自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件 ...
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因此，陈晋苏不应承担侵权责任。4、陈晋苏是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益 苏应对其不诚信的行为承担共同的侵权责任。 五、关于继续履行竞业禁止义务与否的问题 大洋公司要求陈晋苏继续履行竞业禁止义务、终止陈晋苏与索贝公司的劳动关系 ...
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缺乏事实依据，属适用法律错误。本案中，被上诉人由于个人原因向公司提出辞职后，要求公司出具一份离职证明以便后来的再就业需要，上诉人出具的这一份辞职证明 无法协商一致导致未能签订书面劳动合同，也应尊重双方的真实意思。一审判决仅以员工试用合同没有劳动合同期限这一必备条款为由将双方的这一约定排除在书面劳动合同 ...
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业限制条款的生效条件。 （二）在实践中，针对用人单位既不给员工经济补偿，同时又要求员工遵守竞业限制条款的争议，人民法院多从保护劳动者的角度，裁判“没有经济 境内的企业和职工的下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
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业限制条款的生效条件。 （二）在实践中，针对用人单位既不给员工经济补偿，同时又要求员工遵守竞业限制条款的争议，人民法院多从保护劳动者的角度，裁判“没有经济 境内的企业和职工的下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
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林业公司对李岩作出的处理决定，确认李岩作为黄河林业公司的在职员工享受厂里的破产安置待遇，同时要求黄河林业破产管理人为李岩补缴2006年4月至今的基本养老 。二、被上诉人的申请已经超过申诉时效，依法应当驳回。2006年3月公司己对被上诉人按自动离职处理，并将其社会保险停保，之后未再向其发放任何劳动报酬。 ...
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而对员工放假，且按政府规定每月向原告等员工发放500元生活费，并按时为员工缴纳综合保险费。故原告要求被告补足2009年7月至同年10月工资的请求不能成立。因 ，有了经济来源，被告就告知原告，其上述行为属自动离职，生活费已停发、综合保险已停缴，且公司不再开具解除劳动合同等材料。因此，原告自2009年11 ...
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