被告公司的相关规章制度从未交付给原告，证人证言的真实性不予确认，考勤汇总不能反映考勤的真实情况，经查，原告提交的证据2、3、4为被告制定的 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 ...
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工人登记表》个人简历栏填写：1998年11月6日起在信阳内燃机配件厂劳动服务公司待业，1990年10月5日被劳动人事局批准被正式招收为全民合同制工人。 解释》第十九条“用人单位制定的规章制度，不违反法律法规强制性规定的，可以作为人民法院审理案件的依据”，因此按银光机械公司（2007）21号文件规定， ...
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有章不循，责任制度不落实，部门内部检查不到位造成的。特别是在国有企业、公司中，个别企业、公司为了偷逃国家税收和躲避债务，隐瞒经济效益，转移资金，严重 活动中各项业务工作，制定会计、信贷、稽核、资产管理等规章制度，使国企工作人员做到按章办事；同时，要根据形势的变化，不断对规章制度的内容进行补充和完善，使 ...
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情况；6.公司领导离任的经济责任；7.管理活动、行政活动；8.其他认定事项。 第九条 内部审计依据：1.国家法律、法规、政策；2.公司规章制度；3.公司 的，有权向总经理提出建议，采取必要措施，追究有关人员责任；11.参与制定、修订有关规章制度。 第七章 内部审计工作程序第十四条内部审计工作程序：1. ...
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年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日至6月12日期间原告举办特卖 ，由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，原告作为从事销售行业的企业，既已制定专门的仓库管理规定，应在企业日常经营活动中严格执行，原告未能遵章 ...
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订立派遣员工劳动合同。合同约定：“……乙方在借用单位履行自己的工作职责，对借用单位提供的工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇等项内容，确信已无异议……甲 缴人民币5元），本案适用简易程序，减半收取,计人民币5元，由原告某顾问公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状 ...
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共和国劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，用人单位可以根据上述规章制度对企业进行管理。本案晋开集团根据 利息。一、二审案件受理费各10元，由河南晋开化工投资控股集团有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判长 李莎莎 审判员 杨开兰 代理审判员 孙玲玲 ...
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李振新一般劳动争议纠纷一案，不服郑州市中级人民法院2006年11月10日作出的(2006)郑民二终字第1626号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成 是违犯国家法律法规及企业内部规章制度的。请求驳回再审申请。本院经审查查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，申请人公司制定的《总公司职工奖惩条例》 ...
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医院年报审计、大中专院校年报审计、农村财务信息鉴证和公司秘书服务等在内的新业务相关法律法规、规章制度的出台作为重要切入点，加大协调力度，为注册会计师从事新 的相关专门人才。 3．会计师事务所要高度重视新业务拓展人才的培养和储备工作，结合本所新业务拓展战略制定新业务人才培养和储备方案，积极加大新业务培训 ...
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。 被上诉人（原审被告）：王永斌 重庆豪龙物流有限公司（以下简称豪龙公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字 成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...
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