有限公司派遣至其单位，但对此项主张，其提供的仅系与派遣公司签订的劳务派遣合同、函件及人员名单，而不能提供刘xx与劳务派遣公司签订的劳动合同， 美物业已支付720元，还应支付580元。关于保险问题。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。刘xx的养老保险一直持续缴纳，医疗保险2009年10月至2010 ...
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风险设计，包括劳动合同书、保密协议书、竞业避止协议书、培训协议书、劳务派遣协议书、用人申请表、面试评价表、请假单、薪金单、奖惩通知单、辞退通知单、 争议诉讼的起诉状、上诉状等诉讼文书;4、代理劳动者与用人单位进行谈判、和解、调解;5、代理劳动者参加劳动仲裁;6、代理劳动者参加各个阶段的劳动争议诉讼。( ...
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工资至10月底。2009年10月21日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，并支付按照每月15000元的标准支付 一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中，原告虽然是在被告公司成立之初，由 ...
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工资至10月底。2009年10月21日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，并支付按照每月10000元的标准支付 一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中，原告虽然是在被告公司成立之初，由 ...
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工资至10月底。2009年10月22日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，并支付按照每月16667元的标准支付 派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中，原告一直在被告公司担任财务总监，并与被告签订了为期 ...
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即向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决该公司对崔承担违约赔偿责任。该公司不服，以自己并非用人单位，与被告签订的合同名为雇佣合同而实为劳务中介合同为由 中介合同；另一观点认为，本案合同是名符其实的雇佣合同，被告是受原告派遣才去新加坡公司打工的，且被告无任何过错及违约行为，原告应当承担违约赔偿责任。 ...
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部门中止了工伤认定程序，告知罗某先进行与用人单位之间的劳动关系确认后，再恢复工伤认定程序。 在罗某提起确认劳动关系仲裁程序中，经格市劳动仲裁委员会 用工制度、程序、权限划分及分配，劳动用工主体的法定性和责任承担的法定性，劳务派遣主体与实际用工主体在劳动工伤赔偿的共同责任主体的法定性，处罚制度设置、处罚 ...
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部门中止了工伤认定程序，告知罗某先进行与用人单位之间的劳动关系确认后，再恢复工伤认定程序。 在罗某提起确认劳动关系仲裁程序中，经格市劳动仲裁委员会 用工制度、程序、权限划分及分配，劳动用工主体的法定性和责任承担的法定性，劳务派遣主体与实际用工主体在劳动工伤赔偿的共同责任主体的法定性，处罚制度设置、处罚 ...
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华公司）的劳动合同书让我签订。但这不是劳务派遣合同书，也未告知我属于劳务派遣员工。我自开始工作至今一直由升华公司分配管理以及培训，工资等也是一直由升华 的证据，应承担举证不能的不利后果，故本院认定张某与升华电梯公司存在事实劳动关系。升华电梯公司作为用人单位有义务为张某缴纳社会保险，因其未依法为张某缴纳 ...
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。原、被告的劳动关系建立于2010年1月。之前，原告是与劳务公司建立劳动关系，由劳务公司派遣至被告处工作的。原告的诉请已经超过了诉讼时效，且根据原告 劳动法》的规定，劳动者在与用人单位发生劳动争议后，作为提出仲裁请求的一方应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；而于2008年5月 ...
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