实际从2011年4月起蔡某的工资提高为3730元，之后一直按照此标准履行劳动合同。新合同约定蔡某每月工资3530元，另《岗位聘任协议》还有200元的岗位津贴 期限劳动合同中有关劳动者权利义务内容的约定对用人单位做以最低限制。用人单位在新合同中至少应维持原劳动合同约定条件，形象地讲，即符合原岗原薪精神。 ...
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要求不相适应等。） 7.2经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 7.3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同： 7 违反本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 7.5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向 ...
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要求不相适应等。） 7.2经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 7.3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同： 7 违反本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 7.5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向 ...
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十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：１．在试用期间，被证明不符合录用条件的；２．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；３．严重失职、营私舞弊， 终止。 八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：１．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒 ...
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应支付代通金的情形作了明确规定，田X要求XX投资公司支付代通金，显然不符合法律规定的情形，本院亦不予支持。至于2009年1月至3月的工资是否足额支付 是明知的。此外，田X与XX投资公司签订的劳动合同只约定田X的工资为5,000元，而XX投资公司实际按10,000元标准支付，该工资中也已包含了周六上班的 ...
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》，该回执载明：集体协商双方主体资格符合规定，协商程序符合要求，协议内容属于范围。原被告于2010年5月14日解除劳动合同，被告向原告支付了代通金5, 劳动合同达成一致意见，被告按原告月收入的标准支付其代通知金及经济补偿金，符合法律规定。原告称被告单方解除劳动合同，但并未提供相应证据作证，故本院对原告 ...
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瞿**签订劳动合同，约定：合同期限为2008年2月19日至2010年2月18日，原告将被告瞿**派遣至被告B公司从事营业担当工作，工作时间为标准工时 被告瞿**解除劳动合同的赔偿金19000元，符合法律规定，本院予以准许。原告另外要求被告B公司对赔偿金承担连带责任的请求，已无实质内容，故本院不作处理。 ...
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严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告可以解除劳动合同，严重违反公司规章制度应包括如下内容：……；（3）利用职权受贿超过1000元的；谩骂公司领导、 本院提交其累计工作年限已满一年，可以享受带薪年休假5天的证据，不符合国务院未休年休假可予折薪的规定，故对原告提出要求被告支付2008年度 ...
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、被告之间的劳动合同关系；2、被告按19000元/月的标准支付原告2008年11月1日起至判决生效之日的劳动报酬。被告上海xx有限公司辩称，原告不是被告的 第三人无证据证明在该《通知》发出之前已经与原告进行协商，故第三人单方面作出该解除决定的行为不符合法律、法规的规定。为此原告向上海市浦东新区劳动争议 ...
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发出劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该份通知书从内容上看，就是一份终止劳动 。因原告月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额即9876元（3292*3）支付。本案中，鉴于被告 ...
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