一个员工因交通事故造成工伤,他现在没有向肇事者要赔偿,而直接要求工伤赔偿,工伤保险部门要求出具第三人不能赔偿的证明方予以办理,请问这种做法合法吗? 如果劳动者直接起诉公司,那么公司是不是要直接承担工伤保险责任,不是一定要先让第三人赔的是吗?...
//www.110.com/ask/question-2830181.html -
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单位)未签任何合同,会 形成事实劳动关系吗? 不会。因为劳务派遣员工与劳务派遣单位有劳动合同,属于劳务派遣单 位的劳动者,受遣单位不属于《劳动法》和《 该过错与他的受伤之间有因果关系,则他 可以要求建筑公司按照其过错大小承担相应的赔偿责任。 问题四:某甲到某公司应聘机床搡作工,面试时被要求操作机床以 ...
//www.110.com/ziliao/article-464676.html -
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不是要工伤职工本人承担?法律上有没有什么明文规定?本身工伤职工在身体上、心理上已经收到了巨大的伤害,难到还要在经济上在蒙受损失吗?如果 2000元的上岗保证金,我朋友找了一下劳动合同法,上边好像说用工单位不允许收取劳动者的任何费用,用工单位这样是不是违法?可不可以讨要2000年至今2000元上岗保证金 ...
//bbs.110.com/thread-76653-1-1.html -
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和自然正义的基本原则相矛盾某人享有他人在同等条件下没有的特权和利益,或者某人必须承担他人在同等条件下免除的损失、赔偿和诉讼。[37] 巡回法院对1822年在合众国诉拉杰 的自然法面前人们生而平等,没有一个人生来就是奴隶,应将奴隶视为受雇的劳动者。参见杜钢建、史彤彪、胡冶岩:《西方人权思想史》,中国经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-270777.html -
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、当事人平等、自愿协商、等价交换和契约自由等等规定。如果违反法律规定,行为人需要承担民事法律责任。这就将市场调节上升为人们在法律上的权利义务,保障了市场 市场机制调节下做到大致公平;但是现实中往往并非如此,常常出现某些企业、地区的劳动者所获报酬过低的现象。对此国家调节也需要进行干预,如制定最低工资标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-131167.html -
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,因此地域性作为知识产权的特点继续保留下来。在一国获得知识产权的权利人,如果要在他国受到法律保护,就必须按照该国法律规定登记注册或经审查批准。从19 归属于组织、主持创造活动并体现其意志或承担相应责任的法人。与古代社会的家长身份以至现代社会的消费者身份、雇佣劳动者身份不同,自然生命体与社会组织体都有 ...
//www.110.com/ziliao/article-11939.html -
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产品和价值物对所有人平等地分配。人类对结果平等的追求在历史上体现为劳动者反对剥削和压迫,建立一个理想社会的强烈愿望,具有空想的性质。 我们认为,平等 ”的规定,侵犯了其享有的依法担任国家公职人员的平等权利和政治权利,应当承担相应的法律责任。 从此案中可以看出,法院审查裁量行政行为时,应借助“超法律的法 ...
//www.110.com/ziliao/article-8102.html -
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重刑而灭亡的历史教训更加突出减轻刑罚的重要性。在现代化建设中,重刑会给社会劳动者增加心理障碍,从而阻碍现代化建设之积极性,尤其是在经济建设领域里,更应注意刑罚 特殊预防是指对犯罪人适用、执行刑罚,预防其再次犯罪。其对象只能是依法应当承担刑事责任的人。在特殊预防中,刑罚的作用表现为:(1)通过对极少数 ...
//www.110.com/ziliao/article-251217.html -
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。 劳动法第90条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 我想问的问题是:1.企业这种霸王管理制度条款合理吗? 2.企业的这种制度违反了那些法律条令? 4.我因该去哪些部门才能维护公民权要回我的工资?...
//www.110.com/ask/question-1350489.html -
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以下简称甲方) 法定代表人(或负责人): 单位住所地: 单位住所地: 邮政编码: 劳动者姓名: (以下简称乙方) 身份证号码: 性别: 出生年月: 民族: 通讯送达地址 的; 4.乙方为其他单位工作并拒不改正的; 5.乙方被依法追究刑事责任,包括缓刑的; 6.乙方在应聘时所提供的资料被查实有虚假的。 ...
//www.110.com/ask/question-602507.html -
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