和收货条，郭秋亮否认欠货款。 原审法院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议可以协商解决，并且应遵照诚实信用原则履行已达成的协议，双方就劳动关系和补偿金达成协议 负担”。 字圣酒业公司上诉称：1、郭秋亮提起的诉讼系追索解除合同关系经济补偿金，故本案属劳动争议性质，应先行劳动争议仲裁程序，对仲裁不予受理或对 ...
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和收货条，彭善等否认欠货款。 原审法院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议可以协商解决，并且应遵照诚实信用原则履行已达成的协议，双方就劳动关系和补偿金达成协议 负担”。 字圣酒业公司上诉称：1、彭善等提起的诉讼系追索解除合同关系经济补偿金，故本案属劳动争议性质，应先行劳动争议仲裁程序，对仲裁不予受理或对 ...
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重新签订土地租赁合同，郑振鹏给予赵秀云土地补偿款278 804元、地上物补偿金34万元，合计618 804元；郑振鹏应于2003年9月3日支付土地补偿 交易习惯，可以认定双方于2008年4月15日对终止合同的相关事项进行了最终结算，其中包括对赵秀云已经支付承包费的处理。现赵秀云要求经济合作社退还承包费 ...
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原告向劳动监察大队反映后，被告才同意给解聘书，而后，被告多次要求原告能否同意调解科室，原告认为解聘在先，且管理者因私人恩怨开除员工，公报私仇 扣取原告在怀孕期和哺乳期间的50%的部门奖金6300元。25％额外经济补偿金2072.5元；以上共计人民币10362.5元。 申诉理由： 根据我国劳动法明确规定 ...
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工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付1个月工资后，解除劳动合同。 特别提醒 失职与不胜任工作都是劳动者不能满足业务和职责上要求的情形，是 ，但主观上没有过失。劳动者因不能胜任工作被解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。 本案中，李某不能胜任销售工作，在公司给他调整工作岗位后， ...
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按《劳动合同法》第八十七条规定承担违法解除劳动合同的法律责任，即按经济补偿金的两倍支付赔偿金。同时鉴于被上诉人于2013年6月底开始停产，上诉人主张 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...
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年工作年限数乘1200元.员工要求按1200元乘自进入单位后至2014至今的年数给予补偿,公司不同意.三.不上岗并不领取经济补偿金者,单位保留其员工档案劳动 下应向何种部门反映,并可否得到受理?以原国有企业改制后国有资产流失申诉可以吗?A先生等10名股东是否可向检察机关联名举报?无证据可否受理?3.现 ...
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提出辞职。 之后，A某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付其经济补偿金若干元。 【律师评析】 本案涉及《劳动合同法》第38条的理解 ，具体而言，因用人单位存在“过错”而劳动者单方提出解除劳动合同后，是否可以要求用人单位支付经济补偿？ 首先让我们了解一下《劳动合同法》第38条的规定：“ ...
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。如果用人单位不依法支付经济补偿金的,要承担相应 的法律责任。北京时开劳动纠纷律师认为，解决问题有两种方式可以供劳动者选择: 一是通过劳动保障监察 ,实践中有些地区不允许劳动者通过第二种形式要求经济补偿。 另外,如果今后国家修改或者废止了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,那么就只能按照《劳动合同法 ...
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，那么在本月的131日之间发放上月工资都是合法的。史某提供给仲裁庭的证据可以证明，某公司每月的131日之间都给史某发放了工资，根本不存在未及时足额 权解除合同，公司应支付经济补偿金；史某承认公司有轮休规定，其他班组都在执行，但她所在班组没有实行，并且她每周工作超过40小时，坚持要求公司支付双倍加班工资 ...
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