以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ？试用期本来就是一个双方相互了解、相互考察的磨合期，这段时期劳动关系并不稳固，劳动者提前三天通知就可离职，劳动者不符合录用条件的，用人单位也可解除合同。 ...
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，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；? 2．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作 ，单方面解除本合同的；? 2．乙方未经甲方同意，擅自离职的；? 3．乙方有本合同第七条第（四）项第2．3．4点情况的；? 4．_________；? 5． ...
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商业秘密的；5．乙方被依法追究刑事责任的；6．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7．乙方不能胜任 6．经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；7．乙方参军、入学或出境定居的；8．双方约定的其他情况：（五）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：1．由甲方出资 ...
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重新计算；甲方应按乙方家政服务员的实际试用时间支付试用期服务费。 2．试用期满后，甲方应按以下标准支付服务费：乙方家政服务员工资___________元人民币/月和家政 甲方续用乙方家政服务员的，应提前7日与乙方续签合同。 第七条 乙方权利义务 1．乙方权利： （1）乙方有权向甲方收取服务费及有关费用 ...
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信。尚高公司答辩称：一、尚高公司没有解雇陈美阳，是陈美阳自行离职的。事实上陈美阳也没有按照尚高公司规定的审批程序进行审批，在尚高公司没有 公司工作，双方以应聘登记表的形式确认了双方的劳动合同关系，约定陈美阳的月工资为2000元。陈美阳认为自己试用期满后月工资为2500元没有证据证明，本院不予支持。按照 ...
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的有关内容有：合同期限，从2003年3月1日至2004年3月1日，合同期满合同自行终止；生产任务，张艳花同意卡斯丹公司生产安排，从事纸样工作；劳动报酬，卡斯 双方协商才提前终止劳动合同关系的，但卡斯丹公司认为是张艳花被降了工资后自动离职的。张艳花在卡斯丹公司处共工作67天，卡斯丹公司未付过工资。卡斯丹 ...
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扩建、添加或污损楼房并不得整体转包他人。若确需变动须取得甲方同意；租赁期满后，甲方有权收回楼层及附属设施，乙方将楼层及附属设施完好无损返还甲方，乙方 支付租金及违约金合法，应予支持，被告退回原告职工22人，原告请求按照自愿离职支付安置费符合合同约定，但其中5人是在2001年1月5日退回的，应按照实际 ...
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，第二、三年可按业绩予以第一年15％—25％的加薪；原告在合同期满前中途终止合同履行，应向被告支付违约金50000元，并支付参加国内外各种业务洽谈会的 不予处理。关于仲裁时效，原告于2001年8月22日到被告单位还在办理有关离职的人事手续，故被告的仲裁申诉并没有超过时效。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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月25日到2003年3月25日，原告任外贸部门的高级职员，原告在合同期满前中途终止合同履行，应向申请人支付违约金50000元，并支付参加国内外各种业务洽淡会的 不予处理。关于仲裁时效，原告于2001年8月22日到被告单位还在办理有关离职的人事手续，因此，被告的仲裁申诉并没超过时效。据此，依照《中华人民 ...
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解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作， 平均工资。下列7种情况下企业可以不支付经济补偿金：1、劳动者辞职、擅自离职。2、劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）3、劳动者在试用期间被证明不符合录用 ...
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