也是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示，也从未就此与被上诉人达成协商一致，而且更多次发出通知要求被上诉人回公司上班， 解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。上诉人潘广芳等员工认为《离职申请书》是在富山 ...
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是毫无事实依据和法律依据的。上诉人由此至终没有作出与被上诉人解除劳动合同的意思表示，也从未就此与被上诉人达成协商一致，而且更多次发出通知要求被上诉人回公司上班 赵玉义等员工，其又不愿意回富山公司继续工作，客观上解除了劳动关系，原审基于上述事实认定由用人单位解除劳动关系并按《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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玲)，生活补助费和经济补偿金按有关规定的通知标准执行。”2004年，佛山市建行对同一公司进行脱钩改制，对人员的安置提供了三种选择，第一，继续留在佛山市建行； 的专业人员，并不是单位分流员工的对象，佛山市建行并无主动与其解除劳动合同的意愿，何晓玲与佛山市建行签订的劳动合同并不因同一公司的脱钩而不能履行， ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。佛仪公司实行内部管理电脑化，并对员工进行了培训。2003年11月13日，佛仪公司以 的劳动争议纠纷。本案双方当事人争议的焦点是：佛仪公司与黄惠玲签订的《关于解除劳动关系协议书》是否合法有效；佛仪公司解除劳动合同是否违约；佛仪公司是否履行 ...
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公司接收了广东华天宝药厂的全体员工。华天宝公司与黄锡强于2002年1月1日续签订了劳动合同，约定将劳动合同期限延续至2003年12月31日 ，即12个月×月平均工资2268元-已发补偿金8226元=18990元。由于华天宝公司解除劳动合同未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...
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终止劳动合同的情形时，肖韶珍则称如果用人单位拖欠工资，员工可以随时解除劳动合同。从其答辩中可以看出所要表达的意思是，肖韶珍认为自己是股份公司的 ：南海市毛纺织企业集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。集团公司在2004年2月就召开了第六届职工代表大会第四次 ...
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石大卓越公司主张许臻违反了劳动合同的约定及公司的规章制度：1、原告违反了石大卓越公司员工守则第5条公司所有职员不得侵占公司财产的规定，原告采用偷盖被告公章的 条，从事了危害被告利益的活动，在未与石大卓越公司解除劳动合同的前提下，替东营市益新石油科技有限责任公司销售与被告完全相同的金属钝化剂等化工产品， ...
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某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员，同年5月1日与公司签订了劳动合同，期限至2010年4 等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。关于加班费的计算问题。 ...
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亮之间的劳动关系。唐亮与该公司签订的劳动合同约定：辱骂、殴打同事或暴力攻击他人的，单位可以随时解除劳动合同。公司《员工奖惩条例》也规定：辱骂、殴打同事的 的诉讼请求。 宣判后，唐亮不服一审判决，提起上诉称：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，用人单位单方 ...
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186号附6号10楼。法定代表人：廖XX，经理。委托代理人：斯XX，公司员工。（特别授权）原审被告：中国XX通信有限公司重庆市分公司，住所地：重庆市渝中区 收取财物并随意克扣工资报酬，被告傲伟公司于2009年6月4日违法解除与原告的劳动合同。原告在解除劳动合同前月平均工资1600元。原告提出仲裁申请， ...
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