的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的 工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。六级工伤 ...
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的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的 工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。六级工伤 ...
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完全符合法律规定，并有充足证据，应予以支持 （一）护理费1840元 根据《工伤保险条例》33条规定计算申请人的护理费是1840元。 （二）停工留薪 劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性 ...
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职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 2、七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止 4、供养亲属享受抚恤金待遇的资格,按职工因工死亡时的条件核定。 一次性工亡补助金 因工死亡者 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。（2010年标准 ...
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被告汝阳县鑫瑞纺织品有限公司上班期间受伤后，经汝阳县人事劳动和社会保障局认定工伤，汝阳县鑫瑞纺织品有限公司未在法定期限内申请行政复议，依据已经生效的法律 另外，李正可提出解除与汝阳县鑫瑞纺织品有限公司劳动关系，汝阳县鑫瑞纺织品有限公司应当依法支付李正可一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，应按照省、市 ...
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处于医疗期的特殊类型尘肺的职业病。7、行政处罚决定书，旨在证明原告患职业病与被告不提供劳动保障有因果关系。8、2009年8月至12月的医疗费 的诉讼请求；七、驳回原告高某某要求被告上海某某工具有限公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金差额26696元的诉讼请求；八、驳回原告高某某要求被告上海某某 ...
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令：原告无需支付被告医疗费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金、2009年1月至3月23日未签劳动合同双倍工资 ：原告是否应当支付被告双倍工资。被告自2008年11月入职以来，原告至今未与被告签订书面劳动合同，而原告又无证据证实其已尽到诚实磋商义务，故原告 ...
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一、原告是2004年5月份，根据郑州市人民政府文件及郑州市企业改革小组的文件，与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司已经终止劳动关系，并领取经济补偿金后离开。本案的 日原告就其工伤问题向本院提起诉讼时，主张的是一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金，据此可以看出，原告实际已经认可了其与白鸽集团郑州 ...
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致残程度十级。2010年2月26日，原告与被告解除劳动合同关系，但被告未支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁 ，用人单位使用的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故（或者意外伤害）、患职业病的，经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后 ...
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保险条例》，原告请求的伤残补助金应在工伤保险基金中支出；工伤医疗补助金、伤残就业补助金这两项由企业负担。计算标准应当是职工与企业解除或终止劳动 答辩意见本院不予采纳。本案中轴瓦公司及清算组已向新野县社会保险基金管理中心补缴工伤保险费，新野县社会保险基金管理中心收取费用的行为，应视为其认可轴瓦公司职工可 ...
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