的伤情是右胫骨、右腓骨多段粉碎性骨折，这一伤情对于五十余岁的人来说恢复较慢，医院建议原告出院后休息6个月应该是客观的，故本院对原告出院后需 薪期工资、劳动能力鉴定费的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资，被告为 ...
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劳动关系存续期间，本公司已按月足额支付了胡XX的工资。现要求本公司：1、不与胡XX恢复劳动关系；2、不支付胡XX2009年2月18日至2009 方式及金额予以确认。上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有原告提交的工伤认定书、鉴定结论书、合同解除/终止通知函、2008年2月18日回执，被告提交的 ...
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预算的36.8%. 社会保险是社会保障制度的基本内容之一。医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和护理保险已成为当今德国社会保险的五大支柱。其中的护理保险 的比例。目前德国正在争论的问题是是否把比例由70%压缩到64%（目前净工资支出为2080亿马克）。工人养老保险与职员养老保险分属不同机构负责。负责 ...
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，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。如 遵从，否则即便是已经办结了裁员手续并支付了经济补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金“分段计算”的问题 根据《劳动合同法》第九 ...
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被告以原告工作失职为由，将尚处在医疗期的原告开除。因此，原告起诉要求和被告恢复劳动关系，并要求被告支付2007年10月29日至2008年4月1日期间平时 年8月1日的综合保险费；三、承担因工伤产生的后续治疗费7815.64元；四、确认劳动合同中关于工资一项的内容无效。上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会以嘉 ...
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》的规定，严重侵犯了我的合法权益。要求判令被告补发2004年工伤期间的全额工资、补偿治疗工伤期间的全部医疗费用；恢复劳动关系、完善2005年至今的工资调 经公司党政工联席会议研究决定解除与原告的劳动关系。综上，原告2004年在我公司工伤的事实不成立。我公司与原告解除劳动关系是符合法律规定的，手续正当。 ...
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预算的36.8%. 社会保险是社会保障制度的基本内容之一。医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和护理保险已成为当今德国社会保险的五大支柱。其中的护理保险 的比例。目前德国正在争论的问题是是否把比例由70%压缩到64%（目前净工资支出为2080亿马克）。工人养老保险与职员养老保险分属不同机构负责。负责 ...
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信用风险特征的应收款项 中进行减值测试。如有客观证据表明该应收款项价值已恢复，且客观上与确认该 损失后发生的事项有关（如债务人的信用评级已提高等 薪酬直接计入当期损益。为职工交纳的养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费按照工资总额的一定比例计算，上述各项费用的的计提基数和比例 ...
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事业单位工作人员差旅费用和补贴标准计算；误工损失按照国家上年度职工日平均工资标准计算。 人民法院准许证人出庭作证申请的，应当通知申请人预缴证人出庭作证费用 应当裁定终结再审程序。 再审程序终结后，人民法院裁定中止执行的原生效判决自动恢复执行。 第四百零七条 人民法院经再审审理认为，原判决、裁定认定事实 ...
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申请对黄XX的伤残等级进行重新鉴定的事实，就判定“XX花炮厂给付黄XX一次性工伤保险长期待遇178 411.2元”属于没有以事实为根据而作出的错误判决，并且违反 厂以黄XX的伤情有所恢复为由要求减少工伤保险待遇的上诉理由不成立，本院不予采信。关于焦点三。本案中，原审法院计算黄XX工资的依据是XX花炮厂 ...
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