年休假： 1、除法定假日、周末双休日及上述规定的假日外，享受公司内部休假时间等于或多于相应年休假天数的； 2、全年请事假累计等于或多于相应年休假天数，且公司未扣其工资的； 3、连续工龄满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的； 4、连续工龄满10年不满20 ...
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：基本工资4,000元、岗位津贴4,500元、学历补贴600元、工龄补贴150元、交通补贴200元、其他补贴17,216.67元，月合计劳动报酬26,666.67 报酬也违反法律规定，亦是无效的。综上所述，施某基于劳动关系，以2008年11月1日的合同约定为依据主张富呈公司支付其每月工资45,283. ...
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机关工作人员在行政复议活动中，徇私舞弊或者有其他读职、失职的违法行为，所应承担的法律责任的规定。 《行政复议法》第三十四条主要是对行政复议机关 要予以相应地降低。国家公务员实行职级工资制，工资主要有职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。降级也要降低工资中的级别工资。受降级处分期间，不得晋升职务和 ...
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冯春光，男，汉族，1960年8月8日出生，北京星城商厦商贸有限责任公司法律顾问，住北京市大兴区黄村镇陈庄子辰星巷6条52号。原告周桂花与被告 依据破产企业土地使用权转让所得而确定，但人均不得超过本市上年企业职工平均工资收入的3倍，按职工工龄长短确定发放标准。每名职工基数1万元。其余，按职工本人每满 ...
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代理人冯春光，男，汉族，1960年8月8日出生，北京星城商厦商贸有限责任公司法律顾问，住北京市大兴区黄村镇陈庄子辰星巷6条52号。原告裴连华与 依据破产企业土地使用权转让所得而确定，但人均不得超过本市上年企业职工平均工资收入的3倍，按职工工龄长短确定发放标准。每名职工基数1万元。其余，按职工本人每满一 ...
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。被告这样做，可能有以重新签订劳动合同来抹煞劳动者之前工龄的企图，逃避其之前没有签订劳动合同所应当承担的责任。被告认为员工不签劳动合同便是员工单方解除劳动合同 ，用人单位无需依照劳动合同法第八十二条第二款的规定再行每月支付二倍的工资。 但笔者认为，这种看法显然与法律规定相悖。《实施条例》第七条仅规定了 ...
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年9月，富呈公司按月支付 施某如下工资：基本工资4,000元、岗位津贴4,500元、学历补贴600元、工龄补贴150元、交通补贴200元、其他补贴17, 监事报酬也违反法律规定，亦是无效的。综上所述，施某基于 劳动关系，以2008年11月1日的合同约定为依据主张富呈公司支付其每月工资45,283.34 ...
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与劳动关系不同，劳务派遣涉及派遣机构、劳动者和接受单位（实际用工单位）三方之间的法律关系。它是派遣机构与劳动者订立劳动合同后，依据与实际用工单位订立的 向法院申请支付令，在一定程度上能够遏制用人单位拖欠劳动者工资的现象。此外，《劳动合同法》还规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫 ...
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为行政机关，不服则需提起行政诉讼；所处理案件原则上不受时效约束。 二、关于一裁终局案件的法律适用问题 4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定， 应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者 ...
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而《国家公务员暂行条例》却迟迟没有上升为全国人大或全国人大常委会制定的法律。3因此《公务员法》的出台成为了必须。二、《公务员法》对于公务员制度的 造成重大损失。(六) 改变了原有的工资结构。《国家公务员暂行条例》规定，国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分构成。《公务员法》 ...
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