的其他情况。2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不 开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第（1）、（3）项解除劳动合同，不需要提前通知对方 ...
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上班，经历了3个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我说单位要裁员没有商量的余地，被告的这种行为违背了《中华人民 ，而被告单位在裁员时没有依法律程序进行，裁员后6个月内重新招人没有依法录用被裁减的员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，应 ...
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保险。 以小时为计酬单位，每小时不低于9.6元。 任何一方可以随时通知对方终止用工。 终止用工，不支付经济补偿金。 适用《劳动合同法》，《关于 。 适用《劳动合同法》《劳动法》及其他相关法律法规 注意试用期间被证明不符合录用条件的法律运用。 在校大学生实习用工 民事合同（劳动合同） 大学生身份独立，不 ...
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条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的； （三） 解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。 六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十四条 甲方与乙方解除 ...
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订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行；非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止合同；企业终止用工可以不支付经济补偿等。这些规定促进了非全日制灵活就业 中同雇主的协商功能，强化工会对雇员的劳动保护，确保被裁人员的优先录用权的实现。《劳动合同法》对裁员条件和程序的规范，是兼顾企业和劳动者的 ...
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、陈××、任××证人证言各一份、交接班记录两份,证明被告强令原告加班，违法且违约在先；4、证人蒋××、姚××、张××证人证言各一份，证明原告打瞌睡事出有因， 日，原告在夜班时间打瞌睡时被公司领导发现，被告公司以原告违反规章制度为由，通知原告停职反省，此后原告未到岗上班。2009年10月21日，被告电话 ...
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，并未上其它社会保险，只是在2010年的4月1日根据北京市的强制规定公司才通知说要给我们上养老保险等，请问根据北京市的有关规定，公司是否应该在2008 为其办理参加养老保险手续。 第十四条 用人单位招用农民工不为其办理审批、录用手续，不为其办理参加养老保险手续的，劳动保障行政部门按照国家及本市有关规定 ...
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与防范 1、员工违纪及辞退 2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿 3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧 4、如何避免辞退员工时的法律风险 ?工作时间、休息休假、加班费约定策略 ?知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略 ?保密协议、脱密期协议制订要点 ?竞业限制协议制订要点 ?培训协议 ...
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解除劳动关系通知书》，告知原告拟解除与原告之间的劳动关系，要求原告在接通知后30日内仍应上班，同时根据工作需要调整原告的工作。2007年11月9 请求也不能成立。因为《中华人民共和国劳动法》并没有规定劳动者或用人单位对违约解除劳动关系的行为可以行使“撤销权”，也没有规定“继续履行”的救济手段，因为劳动 ...
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发生变化或生产经营困难，需要减少专业技术人员、劳务人员时，应提前_________天通知甲方。乙方终止用工，如按国家规定需给予专业技术人员、劳务人员经济补偿金的 以配合，并在得到乙方有关工作交接完毕的书面确认后方可办理有关手续。 四、违约责任1．本协议履行期间，如甲方派遣的专业技术人员、劳务人员不遵守 ...
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