人对工作如何安排完全有自主决定权，定作方无权进行干预。4、报酬确定与给付不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的 。 参照劳动关系，来理解劳务关系，我们在劳动法第二十条可以看到这样的规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。可见，劳动合同 ...
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用人单位向劳动者应当承担惩罚性赔偿还是补偿性赔偿以及赔偿的标准如何均没有涉及。何况还要因用人单位不订立劳动合同对劳动者造成损害时劳动者才有获得赔偿的可能。这就 合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （四）重新定义了事实 ...
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是指因解释或执行劳动合同、集体合同和劳动标准法规而产生的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人关于履行劳动合同中对工时、工资、福利待遇的规定 有关处理劳动争议的问题，但无论机制如何完善，法官、仲裁员的素质有多大提高，认定事实才始终是处理劳动争议的关键，举证者争议双方是否胜诉的焦点。因为法律只 ...
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利益？应否增设双方关系的约定？我国的工会在协约中有何义务，应否承担如何承担违约责任？ （一）关于甲方利益目标的设置 当早期市场中单个劳动者处于绝对劣势的 乙方团体享有以下请求权（即甲方的义务）：（1）甲方在本协约范围内所签劳动合同不得低于既定的劳动条件标准；（2）不得任意解除本协约范围内的劳动合同或 ...
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次劳动争议仲裁时，要求被上诉人支付的因调整工作降低工资收入无法律依据而不被支持。一审法院处理时应当如何适用法律呢？被上诉人主张的是2003年7月至2005年 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，本案中上诉 ...
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周**签订书面劳动合同，周**继续在原岗位工作，依法可以认定双方存在事实上的劳动关系。**公司于2009年1月8日给予周**开除处理并扣发1月份工资及提成， 。关于为周**办理失业手续的问题，因周**中断十余年未缴各项社保费用，如何办理失业手续，应由周**到社保处依法办理。综上所述，请求撤销原审判决。 ...
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确定案件的争议焦点为：1、市政公司应该向苏殿业补发工资还是生活费；2、补发费用的标准、期间如何确定。市政公司、苏殿业二审中均未提交新的证据。 劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿，该期间的工资不应由市政公司负担。市政公司虽上诉 ...
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劳动关系后，员工按照劳动合同的规定付出劳动，企业按照劳动合同的规定支付劳动报酬，企业不按时支付报酬，属于违约。只要经营者没有逃匿，拖欠员工工资行为就只能是 明确的规定。而对于极为恶劣的恶意欠薪行为，也可以司法解释的形式，通过认定行为人具有非法占有他人的财产性利益的目的，考虑适用刑法当中的相关犯罪。若 ...
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劳动和社会保障局认定为工伤，2007年3月7日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。李公华受伤前在华美公司建井处工作十个月，月平均工资为3470元。 清楚，双方未签订书面的劳动合同，形成事实劳动关系。李公华在华美公司建井处工作期间受伤构成九级伤残，华美公司建井处已就该伤残等级的赔偿标准对李公华赔偿 ...
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李钢向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以临仲裁字（2006）第22号裁决书裁决：一、由被诉人安排申诉人上岗工作，工资标准按被诉单位同 项政策性很强的工作，属于国家政策调整范围，不是平等主体之间缔结劳动合同争议，不属于劳动法规调整范围，不属于人民法院受理民事案件的范围。根据最高人民法院《关于 ...
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