还是外派。我现在被A单位派到某B公司上班。。。上班了一年多，现在B公司又把业务外包给C公司，虽然工作内容一样，但是C公司的考核管理与B公司都不一样，导致我们的绩效奖金发生变化。。。。现在我们对于C公司的考核不合理，想维权。。。。因为合同是跟A单位签署的，A单位 ...
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主动打电话给我，说他们单位需要招采购专员一名，让我过来面试，我抱着试试看的心理就去了，后来面试通过，通知我来上班，试用期三个月，2500/月，转正后3000/月+20%绩效奖金，我觉得离家近，上班方便，就辞了原单位的工作，到这家单位上班，并且签订了合同，在上班整三 ...
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情况描述:本人2007年4月入职，截止目前已签了4次合同。2014年5月，刚签了第四次合同，岗位注明为工人。本人实际岗位为营销部销售跟单，工资结构为:基本工资+绩效奖金。由于工作疏忽，领导不满意，，今年6月20日，公司出通告发文:免除我的岗位工作，协助调查。7月24 ...
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职，截止目前已签了4次合同，劳动合同岗位注明为工人，但实际工作内容为销售跟单，工资结构为:基本工资+绩效奖金。由于工作疏忽，领导不满意，（未对公司造成任何经济损失），今年6月20日，公司出通告发文:免除我的岗位工作，协助调查。7月24日HR短信通知，已找领导 ...
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由于我们公司的薪资是由：基本工资+工龄工资+岗位津贴+通讯补贴+交通补贴+餐补+全勤奖+绩效奖金组合而成的，（平时每月都有缴纳五险：养老+医疗+工伤+生育+失业）我如果休产假的话，公司应该支付哪部分的工资呢？之前在网上看过相关的劳动法，中间写到“产假期间， ...
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我们公司总部在深圳，我在成都办事处上班8年了，现在公司要撤销成都办事处，1.补偿按照月实际工资补偿（一年补一月实际工资），没有含绩效奖金。2.公司把我们合同转给代理商名下补偿款就打7折。请问这样补偿标准合理吗？...
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职，截止目前已签了4次合同，劳动合同岗位注明为工人，但实际工作内容为销售跟单，工资结构为:基本工资+绩效奖金。由于工作疏忽，领导不满意，（未对公司造成任何经济损失），今年6月20日，公司出通告发文:免除我的岗位，协助调查。截止目前公司仍给不出调查结果，不愿意补偿 ...
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以前基本工资是3395元，现在把基本工资分成3195元加岗位津贴200元和绩效奖金375元像这样是否违反劳动法...
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管理人员利用职权获取的以下收入，人民法院应当认定为企业破产法第三十六条规定的非正常收入： （一）绩效奖金； （二）普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入； （三）其他非正常收入。 债务人的董事、监事和高级管理人员拒不向管理人返还上述债务人财产，管理人主张上述人员予以返还的， ...
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劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 (五)连续 ...
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