的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
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本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在甲方 ...
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办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按职工手册的规定支付乙方病假工资。 第十一条 丧失或部分丧失劳动能力的； 3．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4．女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5．乙方在本单位连续工作 ...
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有关规定执行。 劳动 保护 劳动 条件 和 职业危害防护 第十条 甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础 工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （ ...
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的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作 合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、 ...
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：（一）被招聘职工在试用期间被证明不符合聘用条件的；（二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的；（三） 。第十六条有下列情形之一的，企业不得终止或者解除劳动合同：（一）职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的，但符合本条例第十五条第一款第（一）、（三）、 ...
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人员和管理人员的暂行规定》辞退条件的；(五)被依法追究刑事责任的；(六)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的； 或终止聘用合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内 ...
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延长。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。即，劳动合同制工人患病或非因工负伤在6个月以内的工资及其提取的职工福利 企业营业外支出中的“劳动保险费用”项目列支。 2．企业按规定支付给劳动合同期满或解除合同的劳动合同制工人的生活补助费，在企业营业外支出的“劳动保险费用”项目中列支 ...
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其他福利待遇。（三）受聘人员的工作时间、公休假日、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等福利待遇，按国家和省的有关规定执行。（四）受聘 向其支付经济补偿：1．聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2．患病或非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他 ...
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（一）被招聘职工在试用期间被证明不符合聘用条件的； （二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的； （三 第十六条 有下列情形之一的，企业不得终止或者解除劳动合同： （一）职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的，但符合本条例第十五条第一款第（一）、（三 ...
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