或适当多一点的费用就解决了工伤纠纷。其实，劳动者还是少得了20%-30%的费用，没有真正得到法律的保护。 四、呼吁改革工伤维权的程序途径 工伤维权的程序途径 引起的一、二审法院民事判决，不服工伤关系认定引起的一、二审法院行政判决以及劳动争议仲裁委员会的工伤赔款裁决6个程序，减少6个程序和因6个程序引起 ...
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案件相关的证据，在仲裁、诉讼过程中积极帮助农民工提供、收集证据，在按劳动争议程序解决的过程中，发现用人单位有毁灭证据、转移财产等行为的，及时向 了解案件处理的途径和方法，引导农民工合法行使自己的权利，主动收集相关证据，对于所有移送其他部门的案件，建立案件处理反馈和跟踪制度。2.对于农民工劳动争议的案件 ...
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。原审查明的事实： 2004年9月8日，原告周群向被告佛山市禅城区劳动和社会保障局举报：佛山市城区旺旺海鲜酒家没有为其办理1999年7月至 企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示”的复函》(劳办发(1997)17号)第三条和《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 ...
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的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力，无论对于劳动者权益的保障，还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面，都是大有裨益的。 27 的最简便的方法。 对于一些事实清楚的欠薪案件，劳动者申请支付令解决，较之通过传统的途径——申请仲裁、起诉、上诉等，既提高了效率又节省了司法资源。 《 ...
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竞争法》的制裁。该观点已得到大多数专家学者的认同3。 （二）域名盗用争议及其解决途径 域名盗用行为是指自己没有商标或者商标的知名度低，于是将他人具有一定 ，如果商标权人能够如愿以偿取得域名，则同时也窃取了域名注册人为知名所付出的劳动，收到事半功倍的效果。这对保护善意域名注册人的利益是相当不利的。根据《 ...
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的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力，无论对于劳动者权益的保障，还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面，都是大有裨益的。 27 的最简便的方法。 对于一些事实清楚的欠薪案件，劳动者申请支付令解决，较之通过传统的途径——申请仲裁、起诉、上诉等，既提高了效率又节省了司法资源。 《 ...
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授权不平等现象。因为立法时授权不平等，必然导致操作性差，也必然会导致产生劳动争议。依《劳动法》第31条的规定，履行提前30日预告程序，劳动者即可任意 通过法律条文明确赋予劳动者的权利不能用合同的形式来限制，而只能通过立法途径来解决问题；另一种观点则认为，只要是劳动者出于真实的意思表达自愿放弃单方一般 ...
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，用人单位也是需要通过法律途径维护权益的，所以个人认为从公平角度不应该使用人单位的诉权在立法上缺位。 第三条 下列纠纷不属于劳动争议纠纷： （一）劳动者 从禁止反言的民法精神来看，本条实际上加强了内部调解的效力，以便于劳动争议能及时快速解决！ 第三十六条 本解释自 年 月 日起施行。 人民法院在本解释 ...
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保障厅于2008年11月20日作出维持原告的《撤销立案通知书》的复议决定。湖南省劳动和社会保障厅于21日将该复议决定书邮寄给原告。原告于2008年11月23 高温费、支付赔偿金等事项属于原告与第三人之间的劳动争议，应当通过劳动争议仲裁的途径解决。根据《关于劳动保障监察案件撤销事项通知》第（六）项的规定 ...
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，以及社会经济成分多元化和就业形式多样化，劳动关系将更趋复杂多变。加上体制转轨遗留的劳动关系问题尚未完全解决，劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不 起预防优先的工作机制，积极探索工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合的有效途径。扩大工伤保险参保覆盖面，将各类企业职工、事业单位和民办非企业单位工作人员 ...
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