被告一直未给原告劳动合同，2007年10月至2008年3月被告一直按照试用期工资标准向原告发放工资。2008年4月至2008年10月被告一直拖欠原告 办理落户。2007年7月，原告进入被告亨通光华公司太空研发中心工作，试用期每月基本工资为1800元。2008年10月，因被告拖欠原告2008年4月-10 ...
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366元和1,441元，但认为其2008年12月至2009年7月期间每月应得工资分别为797元、1,324.80元、1,242元、2,200元、2,200元、 月全月的正常工作为23天。根据约定的1,800元/月的试用期工资标准，牟某某该月的工资应为626元。牟某某主张为797元，不予认定。而除此之外 ...
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标准和办法为600元/月；其中，试用期工资标准和办法为600元/月；甲方支付乙方工资的时间为每月15日；乙方按照甲方规定完成生产（工作）任务的 卢伟玲2009年10月至2010年9月平均月工资为2896元[底薪600元+工龄工资（2009年10月200元，2009年11月起250元）+通讯补助50元+ ...
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是应尽的法定义务，二者并不矛盾；现被告工资有所减少，是因为调换工作岗位后有一试用期，按照试用期工资标准发放所致，因此，被告上述主张，理由不充分 重体力劳动，调动工作后收入下降，扣除单位代扣代缴的医疗保险金，养老金以外，岗位工资只有1078元，加上时有时无的奖金也不过1300多元，每月700元的抚养费将 ...
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试用期为60天。合同还约定，郭某从事营业员工作，试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80%。2008年7月21日，某医药公司申请仲裁，请求 协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿，人民法院则会综合衡量意思自治原则和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体 ...
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可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限按非试用期工资标准支付工资。同时《规定》第二十三条对未与劳动者签订劳动合同的用人单位 ，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。[案情结果] 劳动仲裁委员会经 ...
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审理？（劳动仲裁时我们是一群同事一起告的公司，现只有我的裁决书是以试用工资判的） 我反诉的话是否只需纠10元诉讼费？会不会后期还有其他的什么费用要 是不是表示我已经不能起诉了？那么我如何做才能使“拖欠工资与二倍工资均以试用期工资标准计算”裁决变更为以本人的转正工资计算呢（本人能提供新的转正工资的证据） ...
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其中试用期为60天。合同还约定，郭某从事营业员工作，试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80%。2008年7月21日，某医药公司申请仲裁，请求 协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿，法院则会综合衡量意思自治原则和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体 ...
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2010-12-18提出离职，19日正式离职； 4、工资支付情况：8/9/10/11月分共4个月，均按试用期工资标准计算，即1500元，扣发12月6到19 工资； 6、公司不承认入职时的口头约定，第四个月工资没有按正式员工工资（也就是2000元）发放。 问题： （注：本人手上没有任何证据，每月工资发放 ...
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退赔了赃款9万元。另祥玉公司出具证明表示，修志国在公司工作时间为2002年8月至2005年11月，试用期3个月，试用期月工资1300元，因公司经营状况不好，工资一直按照试用期工资标准发放，但曾承诺试用期后工资为3000元，故愿意给修志国30 200元的补偿，折抵修侵占的其余货款 ...
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