因股东权争议在上海市第二中级人民法院诉讼。三被告根本自2009年起就已不在原告处工作，故原告不应支付其2009年的工资和解除劳动合同的经济补偿金。为证明 调解协议，调解协议书明确原告公司于2009年1月14日停产，公司与劳动者之间的劳动关系终止于2009年1月30日。2009年2月27日，原告公司三名 ...
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，“某机械厂”改制为私营企业“某机械有限公司”，为了领取原告在“某机械厂”解除劳动合同的经济补偿金，“某机械厂”与员工签署了改制协议，但实际上员工早已进入“某机械公司 由“某机械公司”通过该账号支付原告工资。被告及两第三人认为：原告的工资并非是被告发放。3、银行卡，证明其工资由“某机械公司”支付被告及 ...
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，“某机械厂”改制为私营企业“某机械有限公司”，为了领取原告在“某机械厂”解除劳动合同的经济补偿金，“某机械厂”与员工签署了改制协议，但实际上员工早已进入“某机械公司” 由“某机械公司”通过该账号支付原告工资。被告及两第三人认为：原告的工资并非是被告发放。3、养老保险个人账户结算单，证明由“某机械公司 ...
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3月起与原告在同一公司工作，并于2008年11月之后与某公司曾签订过劳动合同，结合原告在(2009)松民一(民)初字第2630号案件中作为证人所作的 补缴2007年3月至2008年2月期间上海市外来从业人员综合保险费的请求权；关于2007年3月至2008年2月期间的经济补偿金，若系非因原告本人原因而被 ...
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其2008年1月至2008年10月未签订劳动合同的二倍工资差额114,640元、解除劳动关系的经济补偿金8,676元、2008年年终奖金9,553元、 .60元。（二）、蒲某某要求被告上海市对外服务有限公司支付2007年12月31日前经济补偿金及50％额外补偿金的诉讼请求，不予支持。原告不服判决，向 ...
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，法院对此难以采信。原告要求被告支付加班工资的请求，缺乏事实依据，难以支持。原、被告就劳动关系终结后的经济补偿金已经达成一致协议，该协议并未违反法律规定，法院 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由 ...
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张波工作未达到公司要求为由，与张波终止劳动合同，给予张波经济补偿6600元。为此，张波于同年12月向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求高丰公司 调往高丰公司上海经营部属于单位内部调动，其解除劳动合同的经济补偿金应按其从1994年至1998年10月的工作年限来计算。本院经审理查明，原判认定事实 ...
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工资差额1200元；支付上述拖欠工资的25%的经济补偿金350元；支付档案材料查询费40元。 原告丁**提供证据如下：1、劳动合同、上海市单位退工证明，证明原、被告 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原、被告劳动 ...
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加班申请单，但被告没有收到任何原告的加班申请单。原、被告合同到期终止，被告已经支付了原告相应的经济补偿金。原告的诉请没有依据，要求驳回。经审理 证明书》，并于当日向原告支付了经济补偿金13515.93元。2010年3月12日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金等请求 ...
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原告田**，女。被告上海**有限公司，住所地上海市石龙路41-43号。法定代表人潘**，职务董事长。委托代理人陈**，男，被告员工。原告田**为与被告上海** ，因此原告在本案中要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定， ...
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