与员工的劳动合同跨越十年界限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时，用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。魏德 完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与魏德连签订劳动合同。但由于魏德连未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订 ...
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与员工的劳动合同跨越十年界限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时，用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。冼怀 完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与冼怀章签订劳动合同。但由于冼怀章未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订 ...
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的 劳动合同跨越十年届限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。请求二审 完毕的劳动合同，故应视为双方有存续劳动关系的意愿，则雅来公司应当与罗昔全签订劳动合同。但由于罗昔全未能举证证明在此过程中曾向雅来公司提出签订 ...
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死亡，并提出了工亡待遇支付请求。由于王强没有和公司签订劳动合同，湖南天马服装有限公司矢口否认王强是公司员工，拒绝了张群的要求。张群便以工亡家属身份向 用工不规范，企业聘用销售人员不签订劳动合同，一旦出现纠纷或发生伤亡事故，由于不能清晰地确定劳动关系，界定双方的权利义务，给劳动者权利的维护带来很多困难。 ...
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终结。原告汉福超市光谷分公司诉称：2009年12月，我公司与被告黄伟签订劳动合同。2011年10月18日，消费者汪某某在我公司购物结账时，因四包麦片是否 ，故诉请判令：我公司不应向被告黄伟支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。被告黄伟辩称：1、原告汉福超市光谷分公司未曾向我发放员工手册，也未组织我 ...
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经办机构开户起，依法为原告办理了各项社会保险。3、原告因拒绝签订劳动合同而中断就业，不符合领取失业保险金的条件，该项诉讼请求应予驳回。4、原告不同 奖金、年终奖金、年终超额奖、各种补贴和福利待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月度绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核4000万元任务 ...
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工作时，被告开始每月给付原告360元钱，随被告公司的其他正式员工一起给原告按月发放，但被告与原告之间没有签订劳动合同，被告给付原告的工资系按临时工给原告 合同终止。据此，在2006年12月5日时原告已不具备劳动合同关系的法律主体资格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7 ...
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，被告依法可以终止劳动合同，且根据合同约定在工作期间，被告可以变更原告的工作内容。11、《泰康人寿保险股份有限公司员工加班管理办法》及员工加班申请单样式、 被被告**支公司聘用，安排在资兴营销服务部试用工作，同年12月30日，双方正式签订劳动合同，期限为三年。原告随即被安排到嘉禾营销服务部工作，期间， ...
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劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。 第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。 《 17条，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反 ...
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的，总监给出的答案如下，请问这样的回答在法律上站得住脚不？ 1.现在的制度是否与劳动法冲突（薪资结构的改变，是否与之前所签订的劳动合同的薪资结构 。在此次制度调整中主要是公司在人力资源制度方面的完善，与员工加入公司签订劳动合同的前提条件本质上没有变化，所以不存在所说的劳动合同条件发生变更需重新签订合同 ...
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