年,原告到被告的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站从事会计工作,双方未签订劳动合同,未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日,被告根据河南省政府( 工作的混岗集体工;2、在公司机关、仓库工作的计划外临时工;3、各中心站、复烤厂的计划外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名,占计划 ...
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、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金,也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定:因原告与被告之间未签订劳动合同,被告虽未向原告出具解除劳动关系 工作的混岗集体工;2、在公司机关、仓库工作的计划外临时工;3、各中心站、复烤厂的计划外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名,占 ...
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,原告到被告的前身济源县烟草公司下属的王屋中心站从事烟草检验工作,双方未签订劳动合同,未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日,被告根据河南省政府( 工作的混岗集体工;2、在公司机关、仓库工作的计划外临时工;3、各中心站、复烤厂的计划外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名,占计划 ...
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:1985年,原告到被告的前身济源县烟草公司下属的下冶中心站工作,双方未签订劳动合同,未在劳动部门办理招工备案手续。1989年11月8日,被告根据河南省政府( 工作的混岗集体工;2、在公司机关、仓库工作的计划外临时工;3、各中心站、复烤厂的计划外临时工。4、分公司下达其公司清理、压缩任务80名,占计划 ...
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建厂后调入的任何员工,包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工,原则上都签订一年的劳动合同。震德机械公司将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传, 原劳动合同确定双方的权利义务关系。被申请再审人在1998年至2001年签订劳动合同中采取欺诈的手段。在制定《实施细则》时宣称:企业规定的实施细则就是法, ...
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:(一)国营企业行政与职工之间属于《规定》第二条规定发生的劳动争议;(二)国营企业中经劳动行政机关批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行 州(市)、县仲裁委员会,对本辖区内国营企业、事业、国家机关和社会团体所发生的劳动争议行使仲裁权。各地、州(市)与所属的县仲裁管辖范围的划分,由州 ...
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是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有 规定》予以除名或辞退的问题。此问题由用人单位按照其依法制定的规章制度和劳动合同的约定办理。三、关于机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员包括 ...
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为企业职工或员工。第五条本市行政区域内的所有企业应在1995年年底前全部实行劳动合同制。对极少数停产或濒临破产进行整顿的特困企业,经其主管部门确认后,由 变更劳动合同的内容,也可重新签订劳动合同。第十一条国有企业中现使用的集体所有制身份人员及当地城镇户口的临时工,除按规定应退休、退养外,经企业考核合格 ...
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问题,最后劳动仲裁判决学校与我的劳动关系成立,要求自裁决生效之日起与我签订书面劳动合同,但后来一直没有落实,仍然按照临时工对待,给我的生活造成极大的困难: 撤诉并答应办理相关手续,但当我撤诉后,学校却变了脸依旧不给于签订劳动合同,更不要提补发工资的事情。再后来又再次找到教育局和人事局,人事局答复如下: ...
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2006)170号文件,即《关于做好临时员工分批招聘签订劳动合同的通知》,同时下发《临时工分批签订劳动合同工作宣传资料及相关内容说明》、《工作安排和办理 单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约金,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定,应予以退还。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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