构成里的基本工资变为了2500元，远远低于我们原来的5000元基本工资。公司的理由为劳动合同中工资标准处，签订的是“按xx公司的现行薪酬制度执行”，由于业务发展 当时只能接受，但未有任何签字等凭证。在2006年之后我由于公司陆续续订了了劳动合同，我现在能追要2006年的这一个月试用期差额的损失吗？ 5 ...
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构成里的基本工资变为了2500元，远远低于我们原来的5000元基本工资。公司的理由为劳动合同中工资标准处，签订的是“按xx公司的现行薪酬制度执行”，由于业务发展 费用缴纳了养老、失业、医疗保险。但在2006年之后我由于公司陆续续订了了劳动合同，我现在能追要2006年的损失吗，怎么要？住房公积金能一起追 ...
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为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语 劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动 ...
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期满，由于市场不景气，企业经营状况每况愈下，企业未与赵某续签，双方准备届时终止劳动合同。赵某要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金，企业不同意 单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 ...
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》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期限届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 此外姜保和在2010年1月在该公司处工作一个月，但是该公司并未支付劳动报酬，姜保和要求支付的请求应予支持。依据《劳动法》及《民事诉讼法》规定 ...
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同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 ...
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，交通津贴217.50元，手机津贴200元。2009年3月6日，双方续订劳动合同，约定原告从事营业工作，月基本工资2,000元，岗位工资500元，手机 为自己办理公积金转移手续。2009年6月30日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予支持的裁决。原告不服，诉诸本院。 ...
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年_____月_____日至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。 第二条 工作岗位与任务1. 经考核现甲方聘任乙方在公司___________部门_____________岗位_________________工作，根据乙方专长 ...
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人员。委托代理人周燕，上海电焊条有限公司工作人员。上诉人赵平因下岗、终止劳动合同一案，不服上海市长宁区人民法院(1998)长民初字第2107号民事判决，向本院提起上诉 1997年4月16日止。1997年4月16日，双方又签订了“续订劳动合同协议”，续订期限一年，即自1997年4月16日起至1998年4 ...
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》（〔１９９２〕价费字２６８号）重新核定劳动合同鉴证每份收费三元、变更合同鉴证收费每份一元、续订合同（指办理续订手续时，只更改合同期限，内容没有变动）不收鉴证费。 也有少数地方没有执行。主要问题一是仍按原标准，每份收费５元；二是对同一合同一式三份的，每份收费三元，共收九元；三是采取其他方式变相多收费。 ...
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