想问一下关于劳资方面的事情，我的情况如下： 01年10月开始在某省省级事业单位工作（编外聘用），今年正好9年了。单位现在要签劳动合同，但为了回避10 参保，但现在找不到了，回头再查查。 我现在有几个问题想问问： 1、看单位的意思是不可能和我们以之前单位的名义继续签，但我单方面想续签，有什么好的办法吗？ ...
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的常见原因。 四、当前处理劳动争议案件法律适用中的问题 劳动法是一个独立的法律部门，不同于民法和经济法，除劳动法法典外，牵涉行政法规、部门规章、 劳动争议案件交由人民法院统一管理，成立劳动争议审判庭，专门负责劳动争议纠纷案件的审理工作，使劳动争议案件和其他民商事案件一样，实行二审终审制，减少当事人必须 ...
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立法的终极目的，构建和发展和谐稳定的劳动关系才是劳动合同法的最终价值取向。劳资双方具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，二者相互依赖不可分割。在审理劳动 民事审判的主管范围。（六）关于重新鉴定的问题鉴定结论的过多过滥，以鉴代审是当前民事审判工作中的一个突出问题。要切实解决好鉴定结论过滥、鉴定 ...
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立法的终极目的，构建和发展和谐稳定的劳动关系才是劳动合同法的最终价值取向。劳资双方具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，二者相互依赖不可分割。在审理劳动 民事审判的主管范围。（六）关于重新鉴定的问题鉴定结论的过多过滥，以鉴代审是当前民事审判工作中的一个突出问题。要切实解决好鉴定结论过滥、鉴定 ...
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拆迁、劳资纠纷、企业军转干部待遇等问题，成为新时期出现的新矛盾新问题。二是和谐社会建设进程加快，构建社会主义和谐社会的历史任务为司法行政工作的发展 书记讲课，带头作形势报告。并要求各级党委定期召开干部队伍思想分析会，分析队伍的思想动态，及时研究对策。同时我们加大对党员干部教育培训力度。劳教系统以全面 ...
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新机制的实施，不仅方便了群众，解决了诉讼难的问题，而且实现了大调解工作为法院减负的效果。据了解，南通市的各级调解中心从建立至今，不仅已经处理了各类 、检调对接、诉调对接新机制后，2005年全市法院受理的家庭、婚姻、邻里、劳资、合同等方面的民事纠纷比去年同期下降了5.35%，诉讼调解结案率达28.45% ...
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省高院门口喊冤、拦车,溜进最高人民法院递状子目的是要求依法立案、审理一起劳资纠纷[⑥]。《退休信访办主任上访记》[⑦]报道，吴宗明上访前还是广西桂平市信访办主任， 。如前述，信访工作部门对上访事件的通报排队，不仅不能从根本上解决上访人反映的问题，而且还会给有关单位的工作造成负面影响，使之无所适从，同时 ...
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给工人倍增工资，政府连执行监督扭转危害工人身体健康和生命安全的工作环境、保障工人现实现有最低工资的权利、进一步提高最低工资水平、不准随便克扣工人工资、休息日和 劳动者的利益？ 至于什么以社会“二次分配”来解决社会分配不公的问题就更虚了，简直虚无飘渺，能落实的太迟太少太难，劳动者实际多得了那点儿利益？ ...
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给工人倍增工资，政府连执行监督扭转危害工人身体健康和生命安全的工作环境、保障工人现实现有最低工资的权利、进一步提高最低工资水平、不准随便克扣工人工资、休息日和 劳动者的利益？ 至于什么以社会“二次分配”来解决社会分配不公的问题就更虚了，简直虚无飘渺，能落实的太迟太少太难，劳动者实际多得了那点儿利益？ ...
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，多数劳动争议案件不可避免地会进入诉讼程序，显然超出了人民法院现有的承受能力，增加了人民法院的工作压力。对此，人民法院应设立劳动争议审判庭，专门审理劳动争议案件 发展，三方机制已成为国际上公认的协调劳资关系、处理劳资纠纷的准则。我国作为国际劳工组织的成员国，无疑应当尽快地使劳动争议处理制度与国际上通行 ...
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