德公司根据王某某四天未经批准不到岗上班工作的事实，并结合王某某平时的工作表现，决定解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假证明单仅是医院为建议用人单位给予就诊者一定期限的休假而开具的，是否准假由嘉德 ...
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资源和专业人员升级的路径是不同的。11、病假单，系原告应被告要求去医院后补的，证明原告病假。 被告对原告证据1－4、6－11的真实性均 有权根据经营状况、考评调整劳动报酬。同时证明公司解约的依据，原告知晓公司的规章制度。2、2008财政年度原告年终绩效考核，2007年下半年到2008年上半年，原告共 ...
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薄、原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件，服务自愿书、医院体检表； 第十七条 担保书 一、 本公司的所有员工均需办理担保手续，并经 工作目标。 第三十四条 职员遵守的行为准则包括： 一、 职员应遵守公司一切规章制度； 二、 职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应 ...
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制定了学员须知等有关规章制度，明确了很多学生在学校不能进行的行为，还张贴了告家长书等。在事故发生后，学校及时采取措施，送原告到医院就诊并及时通知 应予赔偿；关于误工费，原告母亲为护理原告，发生了误工损失，其实际护理期限未超过医院建议的原告休息时间，应属合理；关于交通费，本院结合原告就诊的时间、次数及应 ...
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的规章制度执行。第二十四条约定，吴兴升违反劳动纪律，公司可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。潢川县宏美饲料有限公司《 约定和相关劳动法律规定履行义务。吴兴升自称食工作餐中毒虽然没有证据，但其入医院治病却是事实。住院期间，其没有按照合同约定履行书面请假手续，考虑到其 ...
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特别提醒的是，处于三期中的女职工虽拥有特殊保护的权利，但并不能违反单位规章制度，否则用人单位依然可以解除其劳动合同。同样，用人单位也应具有人文关怀，在解除 ，二次及以上书面警告为最后警告。 次日8时，陈小姐身体感到不适，需到医院就诊，向公司人事经理打电话请假，未能联系上，于是发短信告知需请假看医事宜 ...
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驾驶人退出机制和“黑名单”制度，将严重交通违法行为、责任交通事故、违反安全生产规章制度等情况记录在案，并报送交通运管部门、企业主管部门备案，同时录入重庆市驾驶员 按照客运企业的管理要求，加强旅游客车及驾驶人管理，严格遵守客运安全生产规章制度。旅游行政主管部门要加强监督、检查。2．加强车辆安全监管。（1 ...
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款之规定，特申请实行内部退养。2003年9月2日，重庆医科大学附属第二医院作出《医疗鉴定证明书》，载明：张昌晖，颈椎病，椎间盘变性膨突。2003 及有关管理按《中国光大银行内部退养人员管理暂行办法》的有关规定执行，即双方认可以总行制订的规章制度作为对退养人员工资、福利权利予以确定的依据。作为该规章制度 ...
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总公司工作，职务为公交车车长。2008年1月28日，被告李忠被郑州公交医院诊断为上呼吸道感染，建议休息、门诊治疗，经原告同意休息4天。2008年2 ：劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告公交总公司和被告李忠 ...
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是指行为人对自己的违章行为可能造成的严重后果的心理态度而言。行为人在违反规章制度上可能是明知故犯，如酒后驾车、强行超车、超速行驶等，但对自己的违章 (2)前者发生在交通运输活动过程中，严重后果是由于在交通运输活动过程中违反规章制度引起的;后者的发生与交通运输活动无关，严重后果是由于行为人在交通运输活动 ...
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