了（2010.11-2013.6），和公司是2011年初签的合同（试用期满后签的合同），签的是3年合同，大概2014.3月到期。 公司有以下现象： 1. 想请教下以下问题： 1. 我能否以以上3条理由向劳动局投诉？ 2. 我想自动离职(工资不要了），修理修理这家公司，导致的后果我需要承担责任吗？（我 ...
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我在2013年的1月离职，当时没有提前30天通知离职，劳动合同中有列明试用期满后，雇员未能提前30天以书面形式通知公司，雇员要赔付一笔违约金， （30-提前通知的天数）公司算出来这笔费用一共是1681.8，扣掉我1月份的奖金后还欠1038.5元 现在公司要我付了这笔违约金，不然要扣留我的公积金，如果我 ...
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方提供住宿方便（费用由丙方自理）。 6、丙方理论及基本操作手法培训考试合格后由甲方安排至门店相应岗位实作，可参照甲方商业营业人员的基本工资标准给予实习补贴； 甲方员工时与甲方签订劳动合同），并在录用为正式员工后应在甲方连续服务满三周年及以上。丙方在三年服务期满之前任何时间无论何种原因离职，丙方都应赔偿 ...
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有权予以辞退。 4．试用期为3个月。 5．合同期满，确因工作需要继续聘用的，经考核合格后，重新签订聘用合同。 三、工资标准 1．聘用人员实行月工资制， 解决。若协商、调解无效，可向县教育局申请仲裁。 八、双方需要约定的其他事项 1．乙方离职前必须按期与甲方办理好工作和物品的移交手续。 九、本合同一式三 ...
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有个项目还没完，公司找不到人接手就坚决不给我批离职申请，且承诺把该项目处理完就给我转正并把我从试用期满后该拿的转正工资都补上。现在项目的问题处理的差不多了 的低很多，甚至比前一份转正申请的转正工资都低，为此我提出离职，但至今我既没有转正公司也没有跟我签订劳动合同，请问我是否可以要求公司给予我经济补偿？...
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扣除400余元用于缴纳社会保险费没有事实依据。原告至今未来办理过离职手续，被告也没与其解除过劳动合同，被告同意返还劳动手册，但不认可原告的主张。因原告无故 厂员工，担任电工工作。2007年12月25日，原、被告签订一年期《劳动合同》，期满后签订期限至2010年1月1日的《劳动合同书》。原告在被告处工作 ...
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原告于2005年4月12日至被告处工作，2009年4月11日合同期满不再续签而离职。在处理与被告的劳务纠纷中，原告发现被告存在长期克扣原告业务 的业务提成52,609.95元及经济补偿金13,152.49元，因原告在收到开庭通知后未到庭，上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出撤诉处理。2009年2月26日 ...
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待遇和保险待遇 7、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。 双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 （不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。 六、经济补偿和法律责任 17 ...
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作为经济补偿金。同年6月30日，被告支付原告上述经济补偿金19,752元。另查明，被告确认原告离职前12个月的平均工资为12,857元。以上事实，有劳动合同、关于 起计算。因此，自2008年1月1日起至2009年6月30日原、被告因合同期满终止，期间已满一年六个月，被告应支付原告相当于两个月工资的经济 ...
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我毕业后在一家私营企业上班，合约为四年，我已经在这工作2年半了现在我想提前离职，但公司要求我赔偿在项目学习期间的费用，要不就不让离职 的项目上实践，每天按100元赔偿，实际赔偿费用为100*距离合同期满的月数/合同期总月数。如果我按合同法规定提前一个月提出离职，请问公司要我赔偿这部分钱是否合法？我是在 ...
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