双倍工资31174元、2001年9月至2008年8月的补充养老金、2008年年休假工资3909元，并按照2800元的缴费基数补足2003年1月至2008年12月 ：集团所属全民企业中按本市养老保险制度有关规定实行个人缴纳基本养老保险并签订无固定期限劳动合同的员工，属于集团补充养老保险的范围；集团的新进 ...
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不让经某进办公室。经某是因为公司调查其涉嫌职务侵占员工工资一事时，擅自离职，不辞而别。3、关于年休假折算工资：经某作为中国区经理和职位最高者，其有 支付2008年12月19日之前的二倍工资，没有法律依据，不予支持。根据相关法律规定，被申请人应于2008年12月20日起与申请人订立劳动合同。现从被申请人 ...
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14日期间周六加班工资23,420.8元；4、支付2008年度、2009年度共10天年休假工资2,252.87元。被告XX公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告 休息休假的权利，根据原、被告之间所签订的劳动合同，员工休息休假的规定制定在员工手册中，但被告未举证证实，也未举证证明其已经安排原告休年休假 ...
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第8条的规定，原告的劳动报酬可以由被告xx公司直接支付；3、假期申请表4份，证明原告在被告xx公司处工作期间已经享受了8天带薪年休假；4、 员工未能就变更使用关系协商一致的，被告xx公司可以解除使用关系，将被告yy公司的员工退回被告yy公司，但应当至少提前三十五天以书面形式通知被告yy公司和被告yy ...
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鹏、庞晓茗近日，省政协委员刘涛、鲁开垠提出，金融海啸期间，广东应暂停员工的带薪休假制度，此言论一抛出，网友一片哗然，更引发对福利与饭碗孰重孰轻的大 合法权益。小链接：2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》中对年休假作出具体规定：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体 ...
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等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班， ...
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等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 二个月工资的经济补偿。根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，原告未举证证明被告2009年的年休假情况，应当承担举证不能的法律 ...
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天且伪造简历为由解除劳动关系是否合法。首先，被告提交了人事管理制度，该制度规定员工一年内累计旷工三天，单位可以解除劳动关系，原告对该人事管理制度不 证明，故本院认定原告的工资基数为3500元。因此，被告应支付原告11天年休假折价工资3540.23元。四、关于医疗费。如前述，双方劳动关系应当予以恢复，故 ...
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支持；二、上海世联房地产顾问有限公司在本判决生效之日起十日内支付刘某年休假折价款3,448.35元；三、刘某要求上海世联房地产顾问有限公司支付调休折价款1 的方式送达退工通知单，无须支付刘某劳动关系解除后的工资等费用。世联公司规定员工 加班需办理审批手续，刘某也知晓相关的规章制度。刘某仅以工作时间之外 ...
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本院对徐某某提供的上述证据的认证意见如下：因某公司对徐某某提供的有其他员工签字的报销明细真实性无异议，本院予以确认；对另外两张报销明细，某公司提出异议 .82元。关于2008年1月1日至2008年6月16日期间年休假折算工资的争议。根据法律规定，用人单位与职工终结劳动关系时，当年度未安排职工休满应休年 ...
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