年制订的《管理制度汇编》中关于考勤管理制度载明“连续旷工三天作自动离职处理”“本社员工请事假规定为：均以书面假条请假”。该《管理制度汇编》于2004年11 劳动鉴定委员会鉴定,原告为伤残拾级,无护理依赖。根据《工伤保险条例》第三十五条和《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，被告应以全市上年度 ...
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均经过原告公司职代会表决通过。6、签名表（1）关于《关于明确员工工资构成的决定》中加班工资计付办法传达签名情况的工作反馈；（2）关于《关于明确员工工资 ，该证据证实了被告工伤及停工留薪起止时间，具有真实性、合法性、关联性，应予以认定，且原告提出被告工资支付起止点的意见符合客观事实，本院在处理本案时，将 ...
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待遇。曹金华提出的子女顶职问题未作安排处理。曹金华因与红公司因1999年工资套改与升级方案规定1999年1月1日前因工伤长休者在本人拟升级别内影响一级工资 年功工资按员工参加工作的实际年限，每满一年工龄计发4元；本办法实施前已办理内部退养手续的员工，其岗位工资按内退时所在岗位套入，效益工资、年功工资的 ...
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全勤及绩效奖并处罚款200元； （三）当月累计旷工3天者，公司给予除名处理，永不录用、扣发当月全勤及全部提成、绩效奖并处罚款300元； 第十一条 者或在周六日及节假日等客流高峰期休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一）适用范围：公司全体 ...
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模糊的录音，认定申请仲裁时效处于中断状态属认定事实错误。确定进入合资公司的员工将通过公开竞争上岗，择优录用后与合资公司依法签订劳动用工合同。王ｘｘ申请到 受伤后，洛轴集团公司安排其适当工作就意味着该职工已经享受了《企业职工工伤保险试行办法》规定的权利。王ｘｘ到LYC公司应聘时旷工行为，可以认为该职工 ...
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不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严肃处理；6．3 员工凡公司事务必须使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以 的市内交通费，出差天数算头不算尾。3．1．2 长途交通费采用实报实销的办法。所乘交通工具为硬卧火车或汽车，非经公司总经理批准，不允许乘坐软坐 ...
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并承担因安全消防管理失误而导致的一切责任”。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资 二六”严重工伤事故相关责任人的处罚通告》均没有证据证实在仲裁前已送达给上诉人，根据上诉人提供的证据，上诉人在2003年2月份才处理真美 ...
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被告伙食费，支付已核准的费用，并为被告补办医疗、工伤、失业保险。仲裁委的上述裁决认定事实不清，处理错误，因重新修订的工资标准程序与原工资标准制定的 ，其中对劳动报酬的约定为“原告根据国家的有关规定和公司的工资管理、业绩考核等办法，向被告支付劳动报酬，并保证不低于当地人民政府颁布的最低工资标准。”同日， ...
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可根据经营者贡献大小、任职时间长短、企业经营效益等因素，制定对在职经营者的奖励办法。奖励资金可在企业改制时一次性计提。（七）企业经营性净资产（不含划拨土地 缴足出让金后新公司方可取回土地使用权证。（九）对剩余资产的处理。１、企业支付解除员工劳动合同的经济补偿金和有关提留后剩余的经营性净资产，由政府划拨 ...
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责任承担作出约定，白某与陈某作为鑫艺公司员工，其在工作期间发生人生损害，应由鑫艺公司自行承担事故处理费用。（二）二审法院认定二审法院经审理认为一审 期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法”。因此，本案中，确定白某与陈某相关医疗等费用承担主体的关键 ...
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