用人单位向劳动者应当承担惩罚性赔偿还是补偿性赔偿以及赔偿的标准如何均没有涉及。何况还要因用人单位不订立劳动合同对劳动者造成损害时劳动者才有获得赔偿的可能。这就 合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 （四）重新定义了事实 ...
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,某实业公司不服该仲裁裁决,向某区人民法院提起诉讼,请求判决确认原告与被告之间不存在劳动合同关系,原告对被告不负有劳动法上之规定义务.某区法院经审理后认为原被告之间存在 条、四十八条、四十九规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动 ...
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张某提供的住院日期单据和医院开出的需要休息时间证明，再根据张某工作单位的工资证明可以认定。对此，对方提出了异议，张某到税务单位出具的纳税单作为更有力的证据 其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算。对不满十六周岁的人抚养到十六周岁。对无劳动能力的人扶养二十年，但五十周岁以上的， ...
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月均工资达到1000多元，远超过了8小时工时制的最低工资标准，这是其多劳多得的结果。而且，郑福邦在厂工作多年，从未就此提出异议，说明郑福邦一直 在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法 ...
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事实不符，本院不予支持。被上诉人陈艳琼虽与建才幼儿园签有劳动合同，并在该幼儿园工作、领取工资，但因上诉人将建才幼儿园的全部资产用作抵债，对幼儿园而言 法律意义上的用人单位，并无不当。因申请人的过错导致陈艳琼的劳动合同被提前解除，申请人依法应支付经济补偿金给陈艳琼。原审判决认定经济补偿金的数额正确，本院 ...
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，其包工队不具备用人单位主体资格，应认定花官建筑公司为用工主体。李刚祥虽然是朱永江、房士信招用，与花官建筑公司未签订劳动合同，但其本人事实上已为花官建筑 工程包给了朱永江、房士信包工队，该包工队无施工资质和营业执照，双方并签订一份协议书，约定了完工日期、质量标准以及结算方式。协议签订后，朱永江、房士信 ...
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审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：从2003年9月起，原告为被告探机，双方未签订劳动合同，但口头约定按件计付工资，探一条经的工资为0 原审判决认定案件性质错误。原审认为上诉人与被上诉人形成事实上的雇佣合同关系错误。如何确认为雇佣关系，目前法律理论界与实务界形成了四个比较一致的观点：一是雇员在雇主 ...
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了本案，现已审理终结。原审判决认定：从2003年8月初起，原告开始为被告探机，双方未签订劳动合同，但口头约定按件计付工资，探一条经的工资为0. 原审判决认定案件性质错误。原审认为上诉人与被上诉人形成事实上的雇佣合同关系错误。如何确认为雇佣关系，目前法律理论界与实务界形成了四个比较一致的观点：一是雇员在 ...
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本案，现已审理终结。原审判决认定：从2003年10月初起，原告与其夫妻林智活为被告探机，双方未签订劳动合同，但口头约定按件计付工资，探一条经的 原审判决认定案件性质错误。原审认为上诉人与被上诉人形成事实上的雇佣合同关系错误。如何确认为雇佣关系，目前法律理论界与实务界形成了四个比较一致的观点：一是雇员在 ...
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第二项诉讼请求变更为由被告按法律规定的退休年龄以双方所签订劳动合同约定的月养老保险金6元×实际工龄计算标准支付八原告至死亡。丁新娥等八原告为支持其诉讼 的客观联系，符合有效证据的条件，本院对劳动合同样本的内容予以认定。被告提供的租赁协议，与本案双方当事人所争议的劳动纠纷无事实上的关联性，本院不作认定。 ...
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