着被随时解除劳动关系的风险。 2.要合法续签。续签的劳动合同仍应包含劳动合同的法定内容，对双方权利、义务进行全面约定，特别注意是否符合签订无固定期限 也需善始善终 跳槽是劳动者职业选择自由的体现，从法律性质上讲，属于劳动者主动提出离职。《劳动合同法》对劳动者离职作出了较为宽松的规定，但跳槽时，劳动者仍 ...
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682号民事判决书，认定原、被告签订有无固定期限的劳动合同，被告调整原告的工作岗位，属于变更劳动合同，原、被告并未解除合同，劳动关系仍然存在，被告应给原告 矿山机器股份有限公司的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：张喜民的一审诉请是否合法。针对争议焦点，上诉人张喜民认为：去年6、7月份通过执行局的人去 ...
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及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。原审法院认为，毛丽敏与今野公司通过签订劳动合同的方式所建立的劳动关系，合法有效，应予保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》 事实给今野公司造成了一定的麻烦，但造成损失的范围尚不确定，最终的损失是否属于重大损失也非必然。今野公司以毛丽敏严重失职、营私舞弊、对用人单位利益 ...
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津贴。另外，被告拒不支付原告应休未休年休假工资，应当予以补发。因此，原告起诉：1、要求恢复与被告间的劳动关系、由被告支付2009年9月起至判决 ，旨在证明被告大部分人员从事有毒有害工作，被告没有防污、健康检查，被告在与原告签订劳动合同时没有告知此事，被告因此受到了处罚，故其应当支付原告保健津贴。11、 ...
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的基本养老保险费。 被告汽运公司辩称：原告所诉的社会保险关系及补缴基本养老保险费事项，不属于劳动争议仲裁和民事诉讼的范围，所以对该项请求应予裁定驳回 ，是否属于人民法院受理民事诉讼的范围？ 第一种意见认为，我国《劳动法》明确规定，劳动者依法享有各种社会保险待遇，《工伤保险条例》第60条规定：用人单位未 ...
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就双方曾约定月工资3000元举证证明，故本院认为，就是否签订劳动合同被告已履行诚实磋商义务，双方未签订劳动合同责任在原告，故原告主张双倍工资差额无事实和 ，本院不予支持。二、对于经济补偿金诉讼请求，因原告原因双方未签订劳动合同，被告有权解除劳动关系，但应依法支付经济补偿金。原、被告已明确约定工资标准， ...
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期间的工资和奖金及25％的赔偿金；6、被告支付原告2008年7月14日至恢复劳动关系期间每月1500元的车贴及25％的赔偿金；7、被告支付原告2008年第三季度 医院就医，医生为其开具了每期5天的病假单。被告未支付原告病假期间的工资。原、被告签订的劳动合同第八条约定，甲方（即被告）因生产和工作需要， ...
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被告单位工作，担任总经理一职。同年10月25日，双方签订劳动合同及补充协议各一份，其中劳动合同约定期限自2007年1月1日起至2009年12月31 ，纳税总额3454万（1—11月统计），当年税收考核指标未下达……”。2009年12月31日，原、被告劳动关系终止。2010年1月11日，原告就本案诉请向 ...
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。该民事判决书确认新万进公司、徐某于2006年9月建立劳动关系，双方于2008年1月31日签订了劳动合同，期限自2008年1月31日起至2011年1月30日止 ，故对徐某主张要求新万进公司承担未签订劳动合同法律责任的诉讼请求，不予支持。新万进公司对徐某每月的扣款不属于劳动报酬的扣款，故对新万进公司相应 ...
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为灵魂的私法无法为劳动者的保护提供有力的帮助，日益尖锐的劳资矛盾促使国家在劳动关系领域开始发挥干预之手，矫正契约自由带来的弊端。劳动法尽管被社会化了， 损害赔偿金。日本虽只规定在签订劳动合同时禁止约定预付赔偿金，以及雇主不得从工资中扣除以前借款和其他以工作为条件的借款，而未明确提到禁止违约金，但既然 ...
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