所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续 ...
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各位律师好。 我想咨询有关调薪的问题。 现在的公司4月份调整了薪酬。涨了工资。那公司是否有责任将1~3月的涨幅差额给补给员工呢? 因为公司在去年发年度绩效奖金的时候，是从1月份开始结算的。所以我个人觉得既然1月份是原点，那4月份涨薪的话，1~3月的涨幅工资应该给补尝给员工。不知道我理解的对不对呢？...
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劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5连续用工的， ...
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。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……。”故原告的加班费应由被告保险公司支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张 ...
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我的合同工资1350元，实际工资7000元，超过合同工资部分工资条以月绩效奖金的名义发，现在公司想迫我辞职，只发合同工资，想问，公司违反劳动法吗？...
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劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； (五)连续 ...
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的按月发放工资，原判认为上诉人工资为不定期发放，属于认定事实错误；3、上诉人的工资包括底薪和绩效奖金，承诺书表明被上诉人对上诉人进行竞业限制，因此上诉人的劳动方式为全日制用工，原判认定上诉人符合非全日制用工形式，属于认定事实错误；二、原审判决适用法律错误，违反法律规定。1 ...
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产假期间，工资如何发放？是不低于底薪的80%?还是不低于工资的80%。工资包括底薪+提成+绩效+奖金+补贴。...
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我合同约定工资是1680，实际情况是基本工资1150+绩效奖金1330+工龄200+50块满勤奖，加班费按八块每小时，扣除保险住房公积金300，我们这边最低基本工资是1380，没有年薪假，请问公司这么做有没有违法，可不可以作为解除劳动合同要求经济补偿的条件...
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1.2014年1月份的工资到3月11日都没发，能去仲裁么？有拖欠时限么？能获得补偿么？ 2.还有公司的罚款以百元位单位处罚，合法么？处罚的百分比是以日工资为单位么？ 3.工资的构成包含绩效奖金吗？ 4.服装能强制收押金吗？关键扣了还不给收据！...
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