被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第1255号裁决书仅支持 员下发到每位员工手中。员工签名后再将其中的一份交给部门文员，然后再由部门文员交给证人存档保管，但是对员工的签名没有进行核对。公司与全体员工均 ...
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重庆市渝中区劳动保障监察部门在2008年5月12日口头答复由于明兵系自动辞职，因此，没有经济补偿金、没有失业金，明兵已参保并报销了费用，明兵的工作岗位是协 劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。”，而本案中，明兵系自己提出解除劳动关系，属于因本人原因中断就业，不符合领取保险金条件。故请求二审法院撤销一审的 ...
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记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵改风按自动离职处理”。本院认为，二服解除与原告的劳动关系的行为，未按相关要求履行送达手续，原告对此不知情；因此 认为，二服已为原告建立了社保关系，二服没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，这已不属于因劳动关系产生的民事纠纷，不属民事 ...
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待遇及提成系数，原告变换工作地点后才知道这是变相逼迫原告自动离职的计谋，原告艰难维持生存的情况下，有关领导见本人没有主动离职，误以为申报工作的时效已 25日，原告张文华被唐人神怀化湘大骆驼饲料有限公司解除劳动关系。之后，原告张文华向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年8月19日，株洲市劳动争议 ...
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张鹰的工作期限为无固定期限。张鹰在工作期限未届满的情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系。因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。张鹰 期限类型为无固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指张鹰）均不得擅自离职＂。按照劳动合同约定，张鹰不得擅自解除劳动合同。二、张鹰违约提前解除劳动合同， ...
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公正处理。 上诉人雅斯公司亦上诉称：上诉人喻建华系自动离职，其所请求的失业保险补偿金、经济补偿金没有依据。上诉人喻建华关于社会保险费用的诉请早已过仲裁时效。 ，其内容不能证明喻建华系自动辞职。原审认定为该内容说明雅斯公司因减员通知喻建华回家，可视为雅斯公司系单方面解除劳动关系不当。该内容应认定为一方 ...
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了被告经济利益受损，因此，原告应承担违约责任。鉴于被告没有要求与原告恢复劳动关系，可视为其同意解除劳动关系。此外；按双方约定：合同期内，原告按本单位 纪律。在2002年9月，我公司技术部经理谭信金鉴于被上诉人的劳动表现，向被上诉人建议其自动离职。后来，被上诉人自行不上班，实际上，谭信金对被上诉人提出的 ...
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年3月1日，离职工资及生活补助费合计人民币2179。88元(其中生活补助费为零)。2005年2月1日，魏德连对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动 ，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。魏德连的上诉请求没有事实依据和法律依据。双方当事人在二审期间均没有提交 ...
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年9月1日，离职工资及生活补助费合计2170。89元(其中生活补助费为零)。2005年2月1日，冼怀章对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议 ，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。冼怀章的上诉请求没有事实依据和法律依据。 双方当事人在二审期间均没有提交 ...
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日，离职工资及生活补助费4297.49元(包括自愿支付的2个月工资的生活补助费2697.60元)。2005年2月1日，吴艳芹对雅来公司终止劳动关系不服， 不具有法律效力。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。吴艳芹上诉请求没有事实依据和法律依据。双方当事人在二审诉讼期间没有 ...
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