，以及社会经济成分多元化和就业形式多样化，劳动关系将更趋复杂多变。加上体制转轨遗留的劳动关系问题尚未完全解决，劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不 起预防优先的工作机制，积极探索工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合的有效途径。扩大工伤保险参保覆盖面，将各类企业职工、事业单位和民办非企业单位工作人员 ...
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农业剩余劳动力就业问题。积极做好农村劳动力开发就业试点工作，探索城乡统筹就业的新途径，加强农村劳动力的职业培训。结合西部大开发战略的实施，建立和完善西部 总结经验的基础上，在全国各地建立地区级三方性劳动关系协调机制，协调解决本地区的重大劳动关系问题。──进一步完善劳动争议处理制度。健全多层次、多形式的 ...
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，这体现了司法最终解决原则。 [6]通常情况下，只有具备这三个要素，就具有可诉性。但是，也存在着例外情形，比如在我国，劳动争议具有可诉性还 和保护这些受到侵害的权益，同时基于增加国民接近法院或使用诉讼的机会或途径、扩大民事诉讼的解决纷争和保护权益的功能以及实现判决形成政策的机能， [7]那么，理当突破 ...
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存根骑缝章对不上，系造假行为，一审对水务局提供伪证没有进行处罚。本案作为劳动争议案件，应由用人单位负举证责任，一审对应由被上诉人举证的问题没有进行举证 打工，那么上诉人在单位长期不安排工作的情况下，如何不首先选择通过合法途径或法律手段维护自己的合法权益，“保住”自己已有的工作岗位，而是选择长期等待，并 ...
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大利益，因此，村集体及有的村民提出要收回土地，而开发者又不愿意将自己的劳动成果交出。如前两年部分地区因棉花等农作物价格的提高，土地收益明显增加而产生 行为的审查及决定行为。 依照我国现行法律、法规的规定，行政途径是解决土地争议的重要途径，有些还是必经途径。例如，《土地管理法实施条例》第25条第3款规定 ...
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实际应承担的赔偿费用，以求问题的实际解决效果。 （二）追究赔偿责任的途径 用人单位与劳动者就赔偿责任发生争议时，应先进行协商，互谅互让，自愿 ，保障当事人合法利益实现。 [参考文献] 1、《劳动法学》 李景森 贾俊玲 北京大学出版社 2、《工会劳动争议处理指导》 北京市总工会法律服务中心 3、《实用 ...
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从根本上解决劳动教养制度的合理性合法性危机，为我国的劳动教养制度找到真正的出路。本文考察了我国劳动教养制度的历史发展、性质、存在的缺陷、重新构建的争议等方面 《劳动教养人员教育矫治质量评价试行办法》，对教育矫治质量评价的原则、标准、途径和方法、结果的管理和运用以及组织实施等作了具体的规定。教育矫治质量 ...
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实际应承担的赔偿费用，以求问题的实际解决效果。 （二）追究赔偿责任的途径 用人单位与劳动者就赔偿责任发生争议时，应先进行协商，互谅互让，自愿 ，保障当事人合法利益实现。 [参考文献] 1、《劳动法学》 李景森 贾俊玲 北京大学出版社 2、《工会劳动争议处理指导》 北京市总工会法律服务中心 3、《实用 ...
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，这体现了司法最终解决原则。[6]通常情况下，只有具备这三个要素，就具有可诉性。但是，也存在着例外情形，比如在我国，劳动争议具有可诉性还必须 和保护这些受到侵害的权益，同时基于增加国民接近法院或使用诉讼的机会或途径、扩大民事诉讼的解决纷争和保护权益的功能以及实现判决形成政策的机能，[7]那么，理当突破 ...
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，充分考虑各地的不同情况，积极探索保护农民工权益的有效办法和途径；坚持立足当前、着眼长远，把解决当前存在问题与建立长效机制紧密结合起来，逐步形成从根本上 涉及劳动报酬、工伤待遇的优先予以审理。对急需治疗的农民工申诉的劳动争议案件，应先行部分裁决，保证农民工的基本生活和医疗费用。（二十四）做好对农民工的 ...
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