试用期工资标准 -全站搜索

用人单位倒打一耙，怎么办？

：合同期限2008-4-1到2008-7-1；没有约定试用期；但约定的工资标准是试用期工资标准，没有约定转正后工资标准；没有约定离职违约金情况。该合同只有封面乙方交予会计，当日本人与交接人办理了交接手续。回到原驻地又结清了剩余工资、办理了保险转出等离职手续。离职后本人将原单位有关侵犯本人劳动权利 ...

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修**职务侵占案

退赔了赃款9万元。另祥玉公司出具证明表示，修志国在公司工作时间为2002年8月至2005年11月，试用期3个月，试用期月工资1300元，因公司经营状况不好，工资一直按照试用期工资标准发放，但曾承诺试用期后工资为3000元，故愿意给修志国30 200元的补偿，折抵修侵占的其余货款 ...

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关于企业制定细则我们能否维权?

由本人到人力资源市场进行签到，由员工本人选择或人力资源市场推荐重新上岗，再上岗试用期为三个月，试用不合格退回人力资源市场。四、人力资源市场人员重新上岗，原标准为：培训期月生活费为840元（扣社保后），待岗期月生活费为565元（扣社保后），上岗试用期工资标准为1200元（扣社保后），试用合格后工资按 ...

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褚颖涵与褚俊抚养费纠纷一案一审民事判决书

抚养费1000元。另查明：被告系郑州铁路局郑州车站职工，2008年6月收入（包括工资和奖金）3753元、7月收入3274元、8月收入2720元、9月收入均是应尽的法定义务，二者并不矛盾；现被告工资有所减少，是因为调换工作岗位后有一试用期，按照试用期工资标准发放所致，因此，被告上述主张，理由不充分， ...

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劳动关系

年7月23号加入上海的一家小软件公司在广州的办事点。入职前面试的时候我要求：1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资1500元接手把现在的房子和办公用品全转给我并支付费用。并不发我2014年11月份的工资。我不同意。现在已经谈判破裂。对方觉得他们是公司对你个人想怎么样就怎么样 ...

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不当竟争

年7月23号加入上海的一家小软件公司在广州的办事点。入职前面试的时候我要求：1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资1500元接手把现在的房子和办公用品全转给我并支付费用。并不发我2014年11月份的工资。我不同意。现在已经谈判破裂。对方觉得他们是公司对你个人想怎么样就怎么样 ...

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劳务等相关法律问题咨询

年7月23号加入上海的一家小软件公司在广州的办事点。入职前面试的时候我要求： 1、试用期工资标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资1500元（、他还说要告我商业机密什么的，违反公司规定什么的并要我赔偿损失关追回10工资什么的。这样说法成立吗？他公司就10人这样。没有什么管理的规定，我们也 ...

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即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订的劳动合同合法有效

学历；原告从事营业员工作；试用期满后月工资收入不少于900元，试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80％等。2008年 7月21日，被告向南京市白南京市中级人民法院二审认为：实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。 ...

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郭某虽为大学生但签订的劳动合同仍有效

；原告从事营业员工作；试用期满后月工资收入不少于900元．试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80％等。2008年7月21日，被告向南京市白。南京市中级人民法院二审认为：实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。 ...

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上诉人××公司与被上诉人刘××劳动争议纠纷一案

3月5日进入××公司工作，双方未签订书面的劳动合同。2010年3月至同年7月期间刘××的工资按试用期工资标准发放，平均每月基本工资1040元。刘××的 460元和刘××承担全部诉讼费用，并未请求判令其不需要向刘××支付差额工资1040元。根据不告不理的审理原则，原审法院判令××公司向刘××支付差额 ...

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